事业单位聘用合同工(2024版)

事业单位聘用合同工(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方应聘的岗位是：__________2.乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。二、聘用期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方规定的工资标准执行，工资结构包括基本工资、绩效工资及各项补贴。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.乙方的工作业绩和表现优秀时，甲方可视情况给予一定的奖励。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照甲方规定的比例承担相应费用。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇。3.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按国家规定和甲方制度享受相应的假期。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务的保密信息，包括但不限于客户资料、业务流程、技术秘密等，乙方应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因触犯法律被追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定的其他事项。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.甲方单位简介

3.甲方规章制度

4.工资标准及绩效考核办法

5.社会保险缴纳明细表

6.保密协议

7.甲方授权书（如有）

8.乙方签字确认的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：

未按约定提供劳动条件

未按约定支付劳动报酬

未依法为乙方缴纳社会保险费

违反合同约定的其他事项2.乙方违约行为：

严重违反甲方规章制度

严重失职，造成甲方重大损失

同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作

因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或由甲方安排的其他工作

触犯法律被追究刑事责任三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以增进社会福利、满足公众需求为主要目的，不以营利为目的的组织。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.保密信息：指与甲方业务相关的客户资料、业务流程、技术秘密等。

5.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不达标：乙方可与甲方协商改善劳动条件，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。

2.工资支付问题：乙方应明确工资支付时间及方式，如发生工资支付纠纷，可申请劳动仲裁。

3.社会保险纠纷：乙方应了解自己的社会保险权益，如发现甲方未依法缴纳，可要求甲方改正或向社保机构投诉。

4.保密协议纠纷：如乙方违反保密协议，甲方可要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

5.合同解除或终止纠纷：双方应严格按照合同约定和法律规定办理合同解除或终止手