人力资源人员合同(2024版)

人力资源人员合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条雇佣事项1.1甲方雇佣乙方担任人力资源职务，乙方的职责和任务如下：（1）负责制定和执行公司的人力资源战略和政策；（2）负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作；（3）负责员工的薪酬福利管理，确保公司的薪酬福利具有竞争力；（4）负责员工关系管理，协调解决员工纠纷和问题；（5）完成甲方交代的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高工作能力，确保工作质量。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未提前一个月通知乙方解除劳动合同，则本合同自动续约一年。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付工资。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体待遇按照甲方制定的相关规定执行。3.3乙方在合同期内，如因工作成绩突出或公司制度规定的其他原因，甲方给予乙方奖金或其他形式的奖励，具体奖励办法按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、劳动保护的条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣乙方工资。4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除和终止合同的条件如下：（1）乙方提前一个月书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同；（3）乙方因疾病或意外伤害不能从事原工作，经甲乙双方协商一致，解除劳动合同；（4）本合同约定的其他解除和终止条件。6.2解除和终止劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2本合同的违约金计算方式如下：（1）甲方拖欠、克扣乙方工资的，应支付乙方工资的10%作为违约金；（2）乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方一个月的工资作为违约金；（3）其他违约行为，甲乙双方可协商确定违约金的数额。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.乙方工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按约定提前一个月书面通知甲方，视为违约。3.甲方未按合同约定时间支付乙方工资，视为违约。4.甲方拖欠、克扣乙方工资，视为违约。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源管理：指企业对人力资源的招聘、培训、考核、激励等管理工作。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后继续对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法按时到岗，协商调整入职时间。2.乙方提前解除劳动合同：了解解除原因，如合理，协商解除；如不合理，告知乙方违约责任。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍拖欠，可依法申请劳动仲裁。4.甲方拖欠、克扣工资：收集证据，依法申请劳动仲裁，要求支付工资及违约金。5.甲方未缴纳社会保险费：提醒甲方依法缴纳，如甲方不缴纳，可依法申请劳动仲裁。6.乙方泄露甲方商业秘密：收集证据，依法申请劳动仲裁，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需