建筑行业劳动合同终止条件

建筑行业劳动合同终止条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同终止条件1.1合同期限届满：本劳动合同约定的期限已满，双方未就续签劳动合同达成一致的，劳动合同自然终止。1.2乙方达到法定退休年龄：乙方达到国家规定的法定退休年龄的，劳动合同终止。1.3乙方完全丧失劳动能力：乙方因疾病或意外事故导致完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。1.4甲方歇业、破产或解散：甲方因歇业、破产或解散等原因无法继续经营，导致乙方无法继续工作的，劳动合同终止。1.5法律、法规规定的其他终止条件：双方同意遵守国家相关法律法规，如法律法规发生变化，影响劳动合同的履行，经双方协商一致，可以提前终止劳动合同。第二条劳动合同终止程序2.1劳动合同终止前，甲方应提前三十日通知乙方，除双方另有约定外，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.2劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、工作成果、工作交接清单等。2.3劳动合同终止后，甲方应在合同终止之日起一个月内，为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。2.4劳动合同终止后，双方因履行劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条保密协议3.1乙方同意在劳动合同有效期内及终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，并可要求甲方支付赔偿金。4.3乙方未按照甲方要求履行工作职责、违反公司规章制度的，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方支付违约金。第五条其他约定5.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同终止证明5.工作交接清单6.社会保险关系转移或终止手续相关文件7.保密协议8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行工作职责2.乙方违反公司规章制度3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息4.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件5.甲方未按照约定办理社会保险关系转移或终止手续6.甲方提前终止劳动合同未支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬和劳动保护等事项，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。4.保密信息：包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及企业利益的信息。5.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同终止前，甲方未提前通知乙方或未支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。2.劳动合同终止后，乙方不配合办理工作交接：甲方可以要求乙方履行合同约定，必要时可以通过法律途径解决。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.甲方未支付劳动报酬、提供劳动条件：乙方可以要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与劳动者签订劳动合同。2.劳动合同到期需要终止。3.劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同。4.劳动者因完全丧失劳动能力而终止劳动合同。5.用人