网络安全科技行业劳动合同范例

网络安全科技行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。第三条乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被追究刑事责任的。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。第五条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不断提高自身业务能力和综合素质。第三章劳动报酬第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章工作时间和休息休假第八条乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。第九条乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。第五章劳动保护和职业危害防护第十条甲方应依法保障乙方的劳动安全，防止职业危害，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。第十一条乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加安全生产培训，提高自身安全生产意识。第六章劳动合同的解除和终止第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方提出解除劳动合同的；2.乙方因劳动合同约定的原因不能继续工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第十四条劳动合同期满，双方未能达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第七章违约责任第十五条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十六条甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应按照乙方工资标准的____倍支付赔偿金。第八章争议解决第十七条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同文本2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.安全生产培训材料7.劳动保护用品清单8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件2.甲方未按时足额支付乙方工资3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费4.甲方未按照合同约定提供劳动机会5.乙方未按照甲方要求完成工作任务6.乙方未遵守甲方公司的规章制度7.乙方未参加甲方组织的安全生产培训8.乙方在合同期内提出解除劳动合同9.甲方未与乙方协商一致即解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动合同订立后，为考察劳动者是否符合录用条件的一段时间。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力时提供基本生活保障的制度。4.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活需要的报酬。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障，以保护劳动者的人身安全和健康。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。7.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方及时支付工资，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反公司规章制度。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.问题：合同期内乙方提出解除劳动合同。解决办法：若属乙方单方面解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并依据合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方按时支付乙方工资。4.甲方提供乙方劳动保护和安