行政管理行业员工合同样本

行政管理行业员工合同样本合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，成为甲方的正式员工，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未在合同期满前____个月内向乙方发出书面终止合同的通知，则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，主要工作职责为：（详细工作职责可根据实际情况填写）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第三条工资待遇3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作时间、加班工资等按照国家和地方的相关法律法规执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.4甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于医疗、健康体检、培训等。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、转让、许可他人使用甲方保密信息。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙方的解除合同理由如下：（1）乙方提出辞职，应提前____天向甲方提交书面辞职报告；（2）乙方因严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因患病或非因乙方原因不能从事原工作，连续病假超过____天，甲方有权解除合同；（4）乙方因工作能力、业绩等原因不能胜任工作，甲方有权解除合同。6.3合同期满，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工身份证明文件2.工作简历及职业资格证书3.体检报告4.社会保险参保证明5.住房公积金参保证明6.保密协议7.甲方规章制度8.工作职责说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定履行工作职责的，视为违约。3.乙方泄露、转让、许可他人使用甲方保密信息的，视为违约。4.乙方未按约定提前通知解除合同的，视为违约。5.乙方未按约定参加社会保险、住房公积金的，视为违约。6.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效存在的企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.工资：指乙方按照约定获得的报酬。4.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指依法为乙方建立的住房公积金制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方补正信息，否则合同无效。2.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.问题：乙方泄露保密信息。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：乙方未提前通知解除合同。解决办法：要求乙方支付违约金。5.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：甲方补发工资，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需