私企劳动合同平面设计

私企劳动合同平面设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下履行工作职责，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同类型1.本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.乙方的岗位为：平面设计师。第二条工作内容1.乙方应当按照甲方的要求，完成甲方指定的平面设计工作。2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动时间和休息休假1.乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由双方协商确定。3.甲方应当按时足额支付乙方工资。第五条社会保险1.甲方应当为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。2.乙方在劳动过程中应当遵守安全操作规程，发现安全隐患应当及时报告甲方。第七条商业秘密和知识产权1.乙方在劳动合同期内所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。2.乙方在劳动合同期内知悉的甲方商业秘密，应当予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.本合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿1.甲方依照本合同第八条第2款第（2）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项的规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。2.甲方依照本合同第八条第1款的规定变更或解除本合同的，应当与乙方协商确定经济补偿标准。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司平面设计工作规范4.社会保险缴纳证明5.乙方作品知识产权证明6.乙方保密协议7.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。4.职务作品：劳动者在履行劳动合同过程中所创作的，属于用人单位所有的作品。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。6.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢，影响项目进度。解决办法：甲方与乙方沟通，调整工作分配，提供必要培训，督促乙方提高工作效率。2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，提前解除或终止劳动合同，并按照约定办理相关手续。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，签订保密协议，必要时依法追责。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下履行工作职责。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。3.甲方、乙方双方协商一致，变更或解除劳动合同。4