公务员考勤统计办法

公务员考勤统计办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为公务员，乙方为甲方所在单位，为规范甲方的考勤管理，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，特订立本考勤统计办法。第一条考勤范围1.1本考勤统计办法适用于甲方在乙方工作期间的所有考勤活动。1.2甲方应按照乙方的规定准时上下班，遵守乙方的工作时间和休息制度。第二条考勤时间2.1甲方的工作时间为：（1）标准工作日：__________；（2）法定节假日及休息日按国家规定执行。2.2甲方因公出差、加班、休假等特殊情况，应提前向乙方领导申请，并按照乙方的规定履行相关手续。第三条考勤记录3.1甲方应按照乙方的要求，按时填写考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。3.2甲方应自觉维护考勤记录的权威性，不得涂改、伪造、虚报考勤数据。第四条考勤考核4.1甲方考勤考核分为月度考核、季度考核和年度考核。（1）无正当理由未按时到岗的；（2）未经批准擅离岗位的；（3）因私事请假未获批准的；（4）其他严重影响工作秩序的行为。4.3甲方每月旷工累计超过____天的，乙方可按照相关规定给予警告、记过等纪律处分。第五条考勤结果运用5.1甲方考勤结果作为评定甲方工作绩效、晋升、晋级、奖励、处罚的重要依据。第六条争议处理6.1双方因考勤统计发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条合同的生效、变更和解除7.1本考勤统计办法自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本考勤统计办法的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。第八条其他约定8.1双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，共同维护甲方的合法权益。8.2本考勤统计办法未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签名/盖章）：__________乙方（签名/盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公务员法2.劳动合同法3.考勤记录表格4.请假申请表格5.加班申请表格6.出差申请表格7.劳动争议仲裁委员会相关规定二、违约行为及认定：1.旷工：无正当理由未按时到岗，未经批准擅离岗位，因私事请假未获批准，其他严重影响工作秩序的行为。2.迟到早退：未在规定的时间内完成签到或签退手续。3.加班未报：未经批准擅自加班或未按时完成加班报批手续。4.考勤数据造假：涂改、伪造、虚报考勤数据。三、法律名词及解释：1.公务员：指在国家机关工作的人员。2.考勤统计：对公务员工作时间的记录和统计。3.旷工：无正当理由未按时到岗，未经批准擅离岗位，因私事请假未获批准，其他严重影响工作秩序的行为。4.迟到早退：未在规定的时间内完成签到或签退手续。5.加班：在规定的工作时间之外进行的工作。6.考勤数据造假：涂改、伪造、虚报考勤数据。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.考勤记录不准确：及时与乙方沟通，核实考勤数据，确保准确无误。2.考勤数据丢失：保留好相关证据，及时与乙方沟通，协商解决。3.考勤考核不合格：分析原因，改进工作态度和时间管理，提高工作效率。4.旷工、迟到早退等违约行为：遵守规章制度，提前请假，按时到岗。5.争议处理：通过友好协商解决，