劳动合同违约责任教案

劳动合同违约责任教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________第一条违约责任1.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项权利和义务。如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。（1）未按照本合同约定提供劳动条件和工作环境的；（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）未按照本合同约定提供社会保险的；（4）未按照本合同约定解除或者终止劳动合同的。（1）在试用期内提前解除劳动合同的；（2）未按照甲方的规定提供个人信息、学历、资格证明等材料的；（3）严重违反甲方规章制度的；（4）严重失职，给甲方造成重大损害的。第二条违约金2.1甲乙双方同意，如一方违约，违约方应向守约方支付违约金。违约金的计算方式如下：（1）违约金为本合同解除或者终止前一个月乙方工资的20%；（2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。2.2甲方违反本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应支付乙方违约金。乙方在收到违约金后，应继续履行本合同。2.3乙方违反本合同，甲方要求继续履行合同的，乙方应支付甲方违约金。甲方在收到违约金后，应继续履行本合同。第三条违约责任免除3.1甲乙双方同意，在本合同有效期内，如因不可抗力导致一方无法履行本合同，该方不承担违约责任。3.2甲方发生合并、分立、解散或者破产等情形，导致无法继续履行本合同的，甲方不承担违约责任。3.3乙方因疾病、意外伤害等原因导致无法继续履行本合同的，乙方不承担违约责任。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲乙双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第五条其他约定5.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本合同解除或者终止后，甲乙双方应按照本合同约定履行违约责任。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方学历、资格证明材料5.劳动合同文本6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果相关资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：a.未提供约定的劳动条件和工作环境b.未支付约定的劳动报酬c.未提供社会保险d.未按约定解除或终止劳动合同2.乙方违约行为：a.试用期内提前解除劳动合同b.提供虚假个人信息、学历、资格证明c.严重违反甲方规章制度d.严重失职，给甲方造成重大损害三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金额。3.不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件和工作环境。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方继续履行合同至试用期结束。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。4.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内补缴，逾期不补缴的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方雇佣。2.双方明确劳动合同中的权利义务，确保双方利益。3.双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，通过友好协商或劳动争议仲裁解决。4.甲方因违约行为需向乙方支付违约金或