文化行业休假制度样本

文化行业休假制度样本合同编号：__________文化行业休假制度样本甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的休假制度达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方享有国家法定节假日休假权利，具体按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有带薪年休假权利，根据工作年限分别享受如下：（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；1.3乙方享有婚假、丧假、产假、陪产假等特殊休假权利，具体按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.4乙方因病需请假时，应向甲方提供医院出具的病假证明。甲方按照国家和地方人民政府的相关规定支付病假工资。第二条休假申请及批准2.1乙方如需申请休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方休假申请后5个工作日内审批完毕。如有特殊情况需延长审批时间的，应及时通知乙方。2.3甲方审批同意乙方的休假申请后，乙方按照约定的时间开始休假。第三条休假工资支付3.1乙方在休假期间，甲方应按国家和地方人民政府的相关规定支付乙方休假工资。3.2乙方在法定节假日休假期间，甲方应按国家和地方人民政府的相关规定支付乙方加班工资。第四条休假期间的责任4.1乙方在休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.2乙方在休假期间，应确保个人安全，如有意外事故发生，责任自负。4.3乙方在休假期间，如需提前结束休假，应提前通知甲方。第五条违约责任5.1甲方未按本协议约定支付乙方休假工资的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。5.2乙方未按本协议约定提前申请休假或未经甲方批准擅自休假的，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理。第六条其他约定6.1本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议一经签订，双方应严格遵守，不得随意变更。如需变更，应协商一致并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.医院出具的病假证明4.法定节假日休假规定5.带薪年休假规定6.婚假、丧假、产假、陪产假相关规定7.公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按本协议约定支付乙方休假工资，认定为违约行为。2.乙方未按本协议约定提前申请休假或未经甲方批准擅自休假，认定为违约行为。3.甲方未按本协议约定提供乙方休假权益，认定为违约行为。4.乙方在休假期间从事违法活动，认定为违约行为。5.乙方在休假期间个人安全事故自负，未遵守本协议约定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供乙方就业岗位并支付工资。2.乙方：指受雇于甲方的员工，享有休假权益。3.带薪年休假：指员工在规定工作年限内享受的带薪休假天数。4.法定节假日休假：指国家法定的休假日，员工享有休假权利。5.婚假、丧假、产假、陪产假：指员工在特定情况下依法享有的休假。6.休假工资：指员工在休假期间应得的工资待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方休假工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。2.问题：乙方未提前申请休假或未经甲方批准擅自休假。解决办法：甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理。3.问题：乙方在休假期间从事违法活动。解决办法：甲方有权按照法律法规进行处理，乙方需承担相应责任。4.问题：乙方在休假期间发生个人安全事故。解决办法：乙方应自行承担责任，注意个人安全。五、所有应用场景：1.甲方为文化行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方