员工离职与人才保留策略

员工离职与人才保留策略合同编号：__________甲方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________乙方（公司）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方离职及人才保留策略相关事项达成如下协议：一、离职事项1.1甲方自愿提出离职申请，解除与乙方的劳动合同关系。1.2甲方应当按照乙方的规定提前通知乙方，一般不少于30日，具体通知时间以书面形式提交给乙方。1.3甲方在离职前应完成手头的工作，妥善交接工作，确保公司业务不受影响。1.4甲方在离职过程中，应遵守乙方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。1.5甲方在离职后，仍应承担对乙方保密协议的义务，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。二、人才保留策略2.1乙方尊重甲方的人才价值，希望甲方在离职后能够继续为公司提供咨询服务或推荐合适的人才。2.2乙方为感谢甲方的贡献，特制定人才保留策略，具体内容包括：（1）甲方在离职后一年内，成功推荐合适人才到乙方任职的，乙方给予甲方一次性推荐奖励人民币____元。（2）甲方提供咨询服务时，乙方按照双方协商确定的费用进行支付。2.3甲方同意按照乙方的要求，协助公司进行人才培养和选拔，为公司的持续发展提供支持。2.4乙方为甲方提供职业发展咨询、培训等方面的帮助，以提升甲方的职业素养和竞争力。三、违约责任3.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此所遭受的损失。3.2如甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密、客户信息等，甲方应承担违约责任，赔偿乙方的损失。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照副本复印件3.劳动合同复印件4.保密协议复印件5.推荐奖励政策说明6.咨询服务费用标准7.培训安排通知二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提前通知乙方离职，构成违约。3.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密、客户信息等，构成违约。4.甲方未按照约定提供咨询服务或推荐合适人才，构成违约。5.乙方未按照约定支付甲方推荐奖励或咨询服务费用，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动合同关系的行为。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.人才保留策略：用人单位为保留关键人才而采取的各种措施。5.推荐奖励：用人单位对员工成功推荐合适人才给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提出离职，但未按要求提前通知乙方。解决办法：提醒甲方履行通知义务，如甲方仍不履行，乙方可以依法解除劳动合同。3.甲方泄露乙方商业秘密。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，如赔偿损失，必要时可以依法解除保密协议。4.甲方未按约定提供咨询服务或推荐合适人才。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如甲方仍不履行，乙方可以取消相关奖励或支付义务。5.乙方未按约定支付推荐奖励或咨询服务费用。解决办法：甲方可以要求乙方支付，如乙方拒绝，甲方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工自愿离职，希望与用人单位保持良好关系。2.用人单位希望离职员工提供咨询服务或推荐合适人