人力资源智能化服务合同

人力资源智能化服务合同合同编号：__________1.名称：__________2.地址：__________3.联系人：__________4.联系方式：__________1.名称：__________2.地址：__________3.联系人：__________4.联系方式：__________鉴于甲方为提升人力资源管理效率，拟采用智能化服务；乙方具备提供人力资源智能化服务的能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方委托乙方提供人力资源智能化服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源信息系统搭建及维护；（2）人力资源数据分析及报告；（3）招聘管理智能化；（4）员工培训与发展智能化；（5）绩效管理智能化；（6）薪酬福利管理智能化；（7）劳动关系管理智能化；（8）其他与人力资源管理相关的智能化服务。2.乙方应确保服务的及时性、准确性和完整性，满足甲方的实际需求。二、服务期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致，并签订书面续约协议。三、服务费用（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费的____%；（2）乙方完成服务后，甲方验收合格后支付乙方服务费的剩余____%。2.乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、服务质量和保障1.乙方应按照甲方的需求提供服务，确保服务质量符合甲方的要求。2.乙方应建立健全服务体系，对甲方提出的服务问题及时予以解决。3.乙方应保证服务的稳定性，确保信息系统安全可靠，不得泄露甲方商业秘密。五、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方未按照约定时间完成服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定时间内予以整改，乙方未整改或整改后仍不符合约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力资源智能化服务需求说明书2.服务费用明细表3.智能化服务系统部署方案4.数据安全与隐私保护协议5.服务满意度评估表6.违约金计算公式7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务或服务质量不符合约定，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按照约定提供服务，或提供的服务无法满足甲方需求，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。5.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源智能化服务：指利用信息技术手段，对人力资源管理过程中的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等进行智能化处理，提高管理效率和决策质量的服务。2.违约金：指一方未履行合同约定义务，按照约定向守约方支付的违约赔偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.服务满意度：指甲方对乙方提供的服务在质量、效率、态度等方面的满意程度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务进度缓慢，导致项目延期。解决办法：双方协商确定合理的服务进度计划，并设立进度监控机制，确保项目按期完成。2.问题：乙方提供的服务质量不符合约定。解决办法：甲方应及时向乙方提出整改要求，乙方应在规定时间内进行整改，直至符合约定质量标准。3.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：甲方应按时支付服务费用，如有逾期，应支付违约金，并尽快补缴欠款。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应签订保密协议，并采取严格的数据安全措施，防止商业秘密泄露。如发生泄露，乙方应承担违约责任。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理部门提升管理效率和决策质量。2.人力资源服务公司为客户提供智能化人力资源解决方案。3.招聘公司利用智能化服务提高招聘效率和准确性。4.培训机构利用智