离职后的责任与义务保证

离职后的责任与义务保证合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就乙方离职后的责任与义务达成如下协议：一、离职后的保密义务1.2保密信息包括：客户名单、供应商信息、产品配方、技术资料、经营策略、财务数据等不为公众所知的任何信息。1.3乙方同意，在离职后继续承担对保密信息的保密义务，不得以任何方式泄露给第三方。1.4乙方同意，如违反保密义务，将承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。二、离职后的竞业限制2.1乙方同意，在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.2乙方同意，在竞业限制期间，不得自行创业或加入与甲方业务相同的企业。2.3乙方同意，如违反竞业限制约定，将承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。三、离职后的权利与义务3.1乙方同意，离职后不再享有甲方的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.2乙方同意，离职后应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.3甲方同意，按照法律规定和双方约定，支付乙方离职后的工资、奖金、加班费等。四、违约责任4.1如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2违约责任包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。4.3甲方在追究乙方违约责任时，应依法行事，不得滥用权力。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职后的保密义务和竞业限制期限届满之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工个人信息表2.保密信息清单3.竞业限制行业清单4.离职证明5.工资、奖金、加班费计算明细6.违约金计算公式7.损失计算公式二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经甲方同意，泄露或透露任何保密信息给第三方。2.违反竞业限制：在竞业限制期间，从事与甲方业务相同或相似的工作。3.未按约定办理离职手续：未按要求完成工作交接、未归还公司财产等。4.未支付离职后的工资、奖金、加班费：未依法支付乙方离职后的工资、奖金、加班费。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知，具有经济价值，能为权利人带来竞争优势的信息。2.技术秘密：技术信息、技术成果、技术方案等不为公众所知的信息。3.竞业限制：在一定期限内，离职员工不得从事与原雇主业务相同或相似的工作。4.违约金：按约定向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即采取措施阻止信息泄露，搜集证据，向乙方追责。2.乙方违反竞业限制：搜集证据，向乙方追责，要求其停止违反行为。3.乙方未按约定办理离职手续：督促乙方完成离职手续，必要时可通过法律手段强制执行。4.甲方未支付离职后的工资、奖金、加班费：协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.离职员工与用人单位之间的保密义务和竞业限制约定。2.离职员工在离职后继续承担保密义务和竞业限制的责任。