短期工协议书

短期工协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（短期工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供短期工作机会，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本短期工协议书。一、工作内容1.乙方同意在甲方规定的时间、地点和岗位上，按照甲方的要求完成工作。二、工作时间和期限1.本协议约定的工作时间为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.乙方的工作时间按照甲方规定执行，包括但不限于全日制、兼职、临时工等形式。三、劳动报酬1.乙方同意按照甲方规定的工资标准和支付方式，按时领取劳动报酬。2.乙方的工作报酬为：__________元/月（或按工作量结算）。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲乙双方协商确定的标准执行。四、保密条款1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其它保密信息。2.乙方不得以任何形式，将甲方的保密信息泄露给第三方。3.如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。3.乙方未按约定完成工作任务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金为甲方损失的20%。六、解除和终止1.本协议提前解除或终止的，甲乙双方应书面办理手续。2.乙方提前解除本协议的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方违约金。3.甲方解除本协议的，应提前__________天书面通知乙方。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（短期工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（短期工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方需要乙方提供短期劳动力，乙方愿意提供劳动力，经双方协商一致，特订立本短期工协议书，以共同遵守。一、工作内容1.1乙方根据甲方的需求，提供短期工服务，具体工作岗位、工作内容、工作量等详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。二、工作时间和期限2.1本协议约定的短期工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方每周工作时间不得超过____小时，超过部分按加班计算。三、劳动报酬3.1乙方同意按甲方制定的工资标准和支付方式领取工资。3.2乙方加班工资按国家有关规定计算。3.3乙方工资发放时间为每月的____日之前。四、劳动保护和福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2乙方在岗期间，享受国家规定的节假日、休息日等福利待遇。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（短期工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方工作证明书8.乙方银行账户信息9.保密协议10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未提前书面通知解除协议的，视为违约。4.甲方未提前书面通知解除协议的，视为违约。5.甲乙双方未履行保密义务的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.短期工：指在用人单位工作期限较短的劳动者。2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的各种工资、奖金、津贴等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遇到生活困难等情况下的基本生活需要的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应发工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按约定完成工作任务：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不能胜任工作，甲方有权解除协议。3.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失；如甲方泄露乙方隐私，乙方可以要求甲方承担违约责任，赔偿损失。4.解除协议争议：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务量波动，需要临时增加劳动力。2.个人因特定项目或任务，需要短期工协助完成。3.企业或个人需要临时替代缺勤员工。4.招聘季节性工人，如电商平台促销期间。5.任何需要短期工提供劳动力支持的场景。一、附件列表：1.短期工工作岗位、工作内容、工作量详细说明2.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关保密信息资料3.乙方个人身份证明文件4.乙方工作成果证明文件5.工资发放明细表6.加班记录表7.甲方公司劳动保护措施相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，或未按时完成工作任务2.乙方泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息3.甲方未按约定支付乙方工资及加班费4.甲方未提供或未按时提供劳动保护措施5.甲方未按约定提供福利待遇6.甲乙双方未履行协商解决争议的义务三、法律名词及解释：1.短期工：指在用人单位工作时间不满一年的劳动者。2.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事与工作有关的活动。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而从用人单位获得的工资、奖金、津贴、加班费等。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动防护用品。5.福利待遇：指国家规定的节假日、休息日、婚假、产假、陪产假等相关待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力或未按时完成工作任务解决办法：甲方有权要求乙方立即履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。2.乙方泄露或公开甲方保密信息解决办法：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任，如赔偿损失。3.甲方未按约定支付乙方工资及加班费解决办法：乙方有权要求甲方立即支付应付款项，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未提供或未按时提供劳动保护措施解决办法：乙方有权要求甲方立即履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未按约定提供福利待遇解决办法：乙方有权要求甲方立