岗位职责及任职资格要求规定

岗位职责及任职资格要求规定文件编号：SX-WI-005版本号：A0页次：PAGE3/5一、管理层1、总经理1.1质量、环境、职业健康安全职责：主持公司行政全面工作，分管销售部；制定质量、环境、职业健康安全方针，确保质量、环境、职业健康安全目标的制定；向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性；主持管理评审；以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足；确保对质量、环境、职业健康安全管理体系进行策划，以满足质量、环境、职业健康安全目标以及体系总要求，保持体系完整性；产品质量、环境、职业健康安全第一责任者，对最终产品质量、环境、职业健康安全和质量、环境、职业健康安全管理负责；确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量、环境、职业健康安全管理部门独立行使职权；检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量、环境、职业健康安全职责履行情况，确保公司质量、环境、职业健康安全方针得以贯彻，质量、环境、职业健康安全目标得到测量和实现；批准质量、环境、职业健康安全手册，任命管理者代表；为质量、环境、职业健康安全管理体系的运行配备充足的资源；确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性进行沟通；确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存；领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度；1.2任职要求：管理、营销及相关专业，大学专科以上（含专科）学历，接受过管理能力培训、ISO9001/ISO14001/IATF16949标准及体系文件要求宣贯，在管理、电子件及相关领域工作3年以上；具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力；从事独立法人组织总负责人或副职3年以上；熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。2、管理者代表2.1质量、环境、职业健康安全职责确保质量、环境、职业健康安全管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；向最高管理者报告质量、环境、职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求；确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；领导各部门和生产单位贯彻执行质量、环境、职业健康安全管理体系文件，确保产品质量、环境、职业健康安全形成的各环节处于受控状态；主持内部质量、环境、职业健康安全审核，参与管理评审，落实管理评审的有关决议；审批质量、环境、职业健康安全管理体系程序文件；负责协调各部门的质量、环境、职业健康安全活动，利用质量、环境、职业健康安全方针、质量、环境、职业健康安全目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性；负责质量、环境、职业健康安全管理体系有关事宜与外部各方进行联络。2.2任职要求a.管理、营销相关专业，大学专科以上（含专科）学历，接受过管理能力培训、ISO9001/ISO14001/IATF16949标准及体系文件要求宣贯，在管理、电子件及相关领域工作3年以上；b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及计算机基本操作能力；从事管理岗位2年以上；熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系认证规则，掌握ISO9001/ISO14001/IATF16949标准条款要求和应用。3、副总经理3.1质量、环境、职业健康安全职责参与管理评审，执行管理评审的有关决议；主管生产、供应、设备管理和钼酸铵事业部；确保适用生产原辅材料的稳定供应；根据公司年度经营目标审批月生产计划，组织和管理产品实现过程；领导和组织事业部的工作，确保各类生产条件（动力、设备、工模具、监视和测量装置、基础设施、工作环境等）的完备，并按计划完成供货合同，均衡稳定地满足顾客的需求；确保工作环境、安环状态符合产品要求；3.2任职要求a.管理及相关专业，专科以上学历，接受过管理能力培训、ISO9001/ISO14001/IATF16949标准及体系文件要求宣贯，在管理或相关领域工作3年以上；b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及良好的计算机基本操作能力。从事生产管理岗位2年以上；熟悉注塑生产技术；二、职能部门（一）各部门质量、环境、职业健康安全职责1、管理部负责管理评审会议的筹备和组织工作；协助总经理在公司内部建立适当的沟通过程，并确保对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性进行沟通；负责公司内（外）部与质量、环境、职业健康安全管理体系有关的公文管理；协助总经理配备和实施质量、环境、职业健康安全管理所需的组织结构和资源。负责各类文件（含质量、环境、职业健康安全管理体系文件）、记录的归档及管理工作。确定岗位任职要求及岗位职责，形成岗位说明书；根据岗位要求和公司战略规划制定年度人员需求计划和培训计划，并予以执行；c.特殊工种需经过工种技能培训，并