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文档简介

公司职工生育管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司职工的生育管理，维护公司员工的权益，提高公司运营效率，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部公司职工，包含正式员工、合同工、临时工等不同类型的员工。第三条定义生育假：指女职工因产假享受的休假期，包含产前休假和产后休假。生育津贴：指公司为女职工供应的肯定金额的津贴，用于补助生育期间的生活费用。产前检查：指女职工怀孕期间进行的身体检查。产后护理：指女职工产后需要的身体护理和病愈。第二章生育假规定第四条产前休假女职工享有产前休假，休假时间为产前预产期前15天，具体休假开始日期由女职工依据医生的建议确定。第五条产后休假凡公司女职工生育的，享受产后休假，休假时间为产后生育后的六十天。在特殊情况下，可以延长产后休假时间，但延长的最长时间不得超出一个月。男职工的配偶生育的，可享受三天的产假。第六条财务待遇女职工在休产假期间，公司将发放生育津贴，具体数额由公司依据政策规定确定。女职工在休产假期间，其基本工资、绩效工资和各项补贴待遇按正常发放。第七条产前检查和产后护理公司鼓舞女职工乐观参加产前检查和产后护理，对于参加产前检查和产后护理的女职工，公司将予以适当的嘉奖。第三章职工申请和管理第八条申请流程女职工生育前一个月内，应向人力资源部提出正式的产假申请，提交相关的产假申请料子。男职工的配偶生育时，应提前一周向人力资源部提产出假申请。第九条申请料子女职工产假申请料子包含：产假申请表、医生出具的产前检查报告、产前预产期证明等。男职工的配偶产假申请料子包含：产假申请表、医生出具的产前检查报告、产前预产期证明等。第十条验证和批准人力资源部将对职工的产假申请进行审核和验证，并将审核结果告知申请人。公司将依据实际情况，合理布置职工的产假休假时间，并在职工的办公档案中留存相关料子。第十一条违规处理职工伪造料子申请产假的，将被视为严重违规行为，公司将依法依规进行处理。职工未如实填写产假申请料子的，将被要求重新填写并供应真实料子。第四章其他规定第十二条员工知情权公司将定期向职工宣传本制度内容和相关政策，确保职工了解本身的权益和义务。第十三条增补协议对于公司特殊岗位或特殊情况下，公司可与职工进行个别协商，订立适用于特殊岗位或特殊情况的增补协议。第十四条其他布置公司将依据实际情况，合理布置生育期间的工作，以确保公司运营的正常进行。第十五条解释权本制度的解释权归公司全部，并由公司人力资源部负责解释和监督执行。第五章附则第十六条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十七条修订和废止对本制度的修订和废止，需要公司进行正式决策，并经过合规程序执行。第十八条其他事项本制度未涉及的事项，依照国家相关法律法规和公司内部管理方法执行。第六章结束语本制度旨在保障公司职工的生育权益，促进公司繁华稳定发展。公司将

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