2024版简单劳务派遣合同范本

2024版简单劳务派遣合同范本合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据业务需求，向乙方派遣劳务人员，派遣人员名单、岗位职责及工作内容详见附件。1.2甲方应确保派遣人员具备满足乙方岗位需求的专业技能和工作能力。1.3乙方应合理安排派遣人员的岗位，并提供与其岗位相适应的工作条件和待遇。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月书面达成续签意向，并签订新的合同。第三条派遣人员的待遇3.1乙方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费，并支付劳动报酬。3.2乙方应确保派遣人员的工资、福利等待遇不低于同类岗位的本地员工。3.3甲方应协助乙方对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任本职工作。第四条派遣人员的管理和考核4.1乙方应对派遣人员的工作情况进行日常管理和考核，确保其工作质量符合岗位要求。4.2乙方应定期向甲方反馈派遣人员的工作表现，共同解决工作中出现的问题。4.3甲方应对派遣人员的工作情况进行监督，确保其遵守乙方的规章制度。第五条保密条款5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方应遵守国家有关保密法律法规，保护对方的商业秘密和技术秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应按照法律规定和本合同的约定，妥善处理合同履行过程中的争议。第七条不可抗力7.1因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。7.2双方应根据不可抗力情况的影响，协商调整合同履行方案或解除本合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1任何一方要求变更或解除本合同，应提前____个月书面通知对方，并经双方协商一致。8.2本合同终止后，乙方应按照法律法规和双方约定，为派遣人员办理相关手续。8.3合同终止后，双方仍应履行本合同约定的保密义务。第九条争议解决9.1双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位职责和工作内容说明

3.社会保险费缴纳证明

4.工资、福利等待遇证明

5.派遣人员培训和管理方案二、违约行为及认定：

1.违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密或技术秘密。

2.未按照合同约定支付派遣人员的工资、福利等待遇。

3.未按照合同约定提供相应的工作条件或岗位。

4.未按照合同约定履行管理和考核职责。

5.提前解除或终止合同未遵循协商一致原则。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。

2.社会保险费：指根据国家法律法规，用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

4.违约责任：指合同一方或双方未履行合同义务或履行义务不符合约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员工作能力不足：及时与甲方沟通，安排培训或更换合适人员。

2.社会保险费用缴纳争议：查阅相关法律法规，确认缴费标准和责任主体，协商解决。

3.派遣人员福利待遇问题：查阅合同条款，与甲方协商，确保待遇符合约定。

4.管理权和考核标准不明确：明确合同中的管理权和考核标准，双方共同制定实施细则。

5.保密义务履行争议：明确保密内容和范围，建立健全保密制度，加强监督检查。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加人手，