出国派遣劳务合同范本(2024版)

出国派遣劳务合同范本(2024版)合同编号：__________出国派遣劳务合同范本（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟派遣员工出国从事劳务工作，为确保双方权益，经充分协商，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.1甲方同意派遣__________（姓名）前往乙方所在国家，从事__________（岗位）工作。1.2乙方同意接收甲方派遣的员工，并为其提供必要的工作条件和保障。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自派遣人员抵达乙方所在国家之日起计算。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月协商达成一致，并签订新的派遣合同。第三条派遣人员的待遇3.1甲方应确保派遣人员具备__________（国家）工作所需的合法签证和手续。3.2乙方应按约定为派遣人员提供__________（国家）的工作许可和居留许可。3.3甲方应按约定为派遣人员购买__________（国家）的医疗保险、意外伤害保险等必要的保险。3.4乙方应按约定为派遣人员提供__________（国家）的住宿、餐饮、交通等生活保障。3.5甲方应按约定为派遣人员支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。第四条派遣人员的管理和培训4.1甲方应对派遣人员进行必要的出国前培训，确保其了解__________（国家）的文化、法律、风俗等。4.2甲方应建立健全派遣人员的管理制度，确保其遵守__________（国家）的法律法规和乙方的规章制度。4.3乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训，确保其具备__________（岗位）所需的技能和知识。第五条合同的变更和解除5.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前__________个月书面通知对方。5.2双方同意变更或解除本合同的，应签订书面协议，明确变更或解除的内容和条件。5.3如因客观原因导致本合同无法履行，双方应协商一致，签订书面协议解除合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2如派遣人员在工作中发生违法行为或严重违反乙方规章制度，甲方应承担相应的责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向__________（仲裁机构）申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证明2.派遣人员出国前培训记录3.工作许可和居留许可复印件4.医疗保险和意外伤害保险单据5.派遣人员岗位培训记录6.双方签署的合同变更或解除协议7.违约责任认定及相关赔偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合法签证和手续，导致派遣人员无法正常工作。2.乙方未按约定提供工作许可和居留许可。3.甲方未按约定购买必要的保险。4.乙方未按约定提供生活保障。5.甲方未按约定支付劳动报酬。6.派遣人员在工作中发生违法行为或严重违反乙方规章制度。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，负责派遣员工出国从事劳务的单位。2.接收单位：指根据本合同约定，负责接收并安排派遣员工工作的单位。3.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的员工。4.工作许可：指在特定国家合法工作的许可。5.居留许可：指在特定国家合法居住的许可。6.医疗保险：指为派遣人员提供疾病、意外伤害等医疗费用的保险。7.违约责任：指一方未履行合同约定，导致另一方遭受损失时应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员无法获得签证：提前了解目标国家签证政策，协助派遣人员准备齐全签证申请材料，必要时咨询专业律师。2.工作许可和居留许可办理缓慢：与目标国家相关部门沟通，了解办理进度，及时跟进，确保派遣人员能按时工作。3.医疗保险和意外伤害保险购买困难：选择有国际业务合作的保险公司，提前咨询和购买，确保保险覆盖范围和金额满足需求。4.派遣人员不适应岗位：加强岗位培训，提前了解派遣人员技能和特长，尽量匹配适合的岗位。5.文化差异导致矛盾：加强跨文化培训，提高派遣人员对目标国家文化、习俗的了解，促进双方沟通与理解。五、所有应用场景：1.跨国公司派遣员工到海外分支机构