事业单位实施聘用合同制暂(2024版)

事业单位实施聘用合同制暂(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，具体工资标准如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效工资：__________元/月（3）其他补贴：__________元/月3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方的工作制度执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应按照乙方的职务要求和工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方旷工连续超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方提供的培训资料5.甲方保密协议6.甲方规章制度7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，给甲方造成重大损失。3.乙方未经甲方同意，使用甲方名义从事营利性活动或以甲方名义签订合同。4.乙方在合同期内单方面解除合同，未按照约定提前通知甲方。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利或提供培训、继续教育机会。三、法律名词及解释：1.事业单位：依法成立，为社会提供公共服务的非营利性单位。2.聘用合同：事业单位与工作人员之间确立、变更劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：乙方因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.年休假：国家规定的劳动者每年享有的带薪休假。6.探亲假：国家规定的劳动者因家庭原因每年享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内要求解除合同。解决办法：双方协商一致，根据约定提前通知对方。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；必要时可以追究乙方法律责任。4.问题：甲方未提供约定培训和继续教育机会。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求提供培训和继续教育机会；协商不成可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘