2024股权激励合同

2024股权激励合同合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条股权激励计划1.1激励计划的目的：通过股权激励，使被激励方更加积极地参与甲方业务的经营管理，提高甲方的经营效益，实现甲乙双方的共赢。1.2激励计划的期限：本激励计划自双方签订之日起生效，有效期为____年，自激励计划生效之日起计算。1.3激励计划的权益：甲方同意向被激励方授予一定数量的甲方股份，作为对其在甲方业务发展中作出突出贡献的奖励。第二条股权激励的授予与解锁（1）在甲方连续任职满____年；（2）达到甲方规定的业绩指标；（3）无严重违反甲方规章制度的行为。2.2授予方式：甲方采用虚拟股权激励方式，向被激励方授予一定数量的虚拟股份。（1）继续在甲方任职；（2）达到甲方规定的业绩指标；（3）无严重违反甲方规章制度的行为。2.4解锁安排：虚拟股份的解锁分为____个批次，每批次的解锁比例为____%，解锁时间分别为：____年、____年、____年。第三条股权激励的调整与终止3.1调整：如遇特殊情况，甲方有权对激励计划进行调整，包括但不限于调整激励计划的期限、解锁比例等。3.2终止：有下列情形之一的，激励计划终止：（1）合同期限届满；（2）被激励方因个人原因离职；（3）被激励方发生严重违反甲方规章制度的行为；（4）甲方业务发生重大不利变化。第四条股权激励的权益处理4.1权益处理：被激励方在解锁期内离职的，已解锁的虚拟股份不再享有；未解锁的虚拟股份，甲方有权收回。4.2继承与转让：被激励方因意外身故或丧失民事行为能力的，其虚拟股份可由其法定继承人继承。未经甲方同意，被激励方不得将虚拟股份转让给第三方。4.3税务处理：被激励方应按照相关法律法规的规定，自行缴纳因股权激励所产生的个人所得税等税费。第五条合同的变更、解除与终止5.1变更：甲乙双方同意，合同内容可以根据实际情况进行变更，变更事项应当以书面形式签订补充协议。5.2解除：有下列情形之一的，甲乙双方协商一致可以解除合同：（1）合同期限届满；（2）一方发生重大违约行为；（3）不可抗力导致合同无法履行。5.3终止：合同解除或终止后，本合同约定的权利义务终止，但双方关于保密、知识产权等条款仍然有效。第六条保密条款6.1双方同意，在合同期限内和解除、终止合同后，对双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：本合同项下的保密信息保密期限为____年，自双方签订之日起计算。第七条违约责任7.1双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2双方在履行合同过程中，如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.被激励方的身份证明文件

2.激励方和被激励方的工商登记证明文件

3.激励方章程或相关股权激励政策文件

4.解锁安排的具体业绩指标证明文件

5.激励计划的调整证明文件

6.保密协议

7.知识产权归属协议

8.甲方业务的相关资料二、违约行为及认定：

1.激励方未按约定时间授予虚拟股份或解锁虚拟股份

2.被激励方未达到约定业绩指标

3.被激励方严重违反甲方规章制度

4.被激励方在解锁期内离职

5.甲乙双方未按约定履行保密义务

6.甲乙双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：

1.股权激励：指企业为激励员工而设立的一种权益，以企业股份的形式给予员工。

2.虚拟股份：指企业为激励员工而创设的一种权益，表现为企业股份的虚拟权益。

3.解锁：指员工在满足约定条件后，获得虚拟股份的实际权益。

4.激励计划：指企业为激励员工而制定的一套股权激励方案。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.被激励方离职问题：被激励方在解锁期内离职的，已解锁的虚拟股份不再享有；未解锁的虚拟股份，甲方有权收回。

2.解锁条件不达标问题：鼓励被激励方提高业绩，达到解锁条件。

3.激励计划调整问题：甲方根据实际情况对激励计划进行调整，并与被激励方协商一致。

4.保密义务履行问题：双方加强保密意识，履行保密义务。

5.知识产权保护问题：明确知识产权归属，签订相关协议进行保护。五、所有应用场景：

1.激励方为