2024版人力资源服务合作协议正规范本

2024版人力资源服务合作协议正规范本合同编号：__________企业名称：____________________企业地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________企业名称：____________________企业地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方为具备专业人力资源服务资质的企业，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等方面的人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的人力资源管理工作，并按照约定时间和质量要求提供相关服务。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方，并签订续约协议。第三条服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，提供服务报价，甲乙双方协商确定服务费用。3.2乙方应按照双方约定的收费标准和支付方式，向甲方收取服务费用。3.3甲方应按照约定时间和方式支付服务费用，逾期支付的，应按照____%的标准向乙方支付滞纳金。第四条双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等资料，并对乙方提供的服务给予及时反馈。4.2乙方应按照甲方的要求，及时提供人力资源服务，并保证服务质量。4.3乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，保护甲方的商业秘密和员工隐私。4.4甲方应按照约定时间支付服务费用，不得无故拖欠或逾期支付。4.5双方应共同努力，维护和谐稳定的劳动关系，促进双方的共同发展。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因不可抗力导致一方无法履行本协议，遭受不可抗力一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除其责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件

2.乙方企业营业执照复印件

3.甲方人力资源部门相关资料

4.乙方服务报价单

5.双方签订的续约协议（如有）

6.违约金计算公式及相关依据

7.不可抗力证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或无故拖欠、逾期支付。

2.乙方未按约定时间和质量要求提供人力资源服务。

3.乙方未遵守国家相关法律法规，泄露甲方商业秘密或员工隐私。

4.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求或员工信息。

5.双方未能共同努力维护和谐稳定的劳动关系。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等方面的服务。

2.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

3.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的违约赔偿金。

4.服务费用：指乙方根据甲方委托提供人力资源服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：提醒甲方及时支付，协商确定合理的支付时间；逾期支付的，按照约定收取滞纳金。

2.乙方服务质量不达标：及时与乙方沟通，要求乙方整改并按照约定质量提供服务；严重违约的，可协商解除协议或追究违约责任。

3.甲方提供信息不真实、不准确、不完整：要求甲方提供真实、准确、完整的资料，否则乙方有权拒绝提供服务或解除协议。

4.乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私：要求乙方立即停止侵权行为，赔偿甲方损失；严重违约的，可解除协议并追究违约责任。

5.不可抗力事件导致无法履行协议：双方协商暂停或解除协议，根据情况部分或全部免除责任。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需委托乙方提供人力资源服务。

2.甲方为优化人力资源管理，委托乙方进行招聘、培训等工作。

3.甲方为解决人力资源短缺