2024服装店聘用合同范本

2024服装店聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方服装店的__________职位，主要工作内容包括__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。3.乙方应保证工作期间所提供的信息真实有效，不得有任何隐瞒。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方享受甲方规定的休假待遇，具体休假安排按照甲方规章制度执行。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及公司纪律。2.乙方应按时上下班，服从甲方工作安排，积极参加甲方组织的培训和活动。3.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。4.乙方在工作期间因过错给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、合同终止和解除1.本合同期满后，双方同意终止或解除合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除合同。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的工资条7.乙方签名确认的休假记录8.乙方签名确认的培训记录9.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责或违反甲方规章制度的，属于违约行为。3.乙方未经甲方同意提前解除合同的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密或利用职务之便谋取私利的，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬，遵守用人单位规章制度的一方。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律规定的义务，导致合同不能履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息或未提供个人信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿因此造成的损失。2.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：进行警告并督促改正，如不改正可解除合同。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：按照合同约定支付违约金或经济补偿。4.问题：甲方未支付乙方工资或未缴纳社会保险费。解决办法：要求甲方立即支付工资和缴纳社会保险费，如不履行可向劳动监察部门投诉。5.问题：双方发生争议。解决办法：进行友好协商，协商不成可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方在甲方工作期间遵守甲方规章制度。3.甲方按