2024版高等院校毕业生就业协议书

2024版高等院校毕业生就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________毕业院校：__________专业：__________学历：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方招聘的毕业生，双方为了明确双方在就业过程中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条就业岗位及职责（此处填写具体的岗位名称及职责）1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为甲方的发展做出贡献。第二条试用期及转正2.1乙方在甲方就业后，试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否予以转正。如甲方认为乙方不符合转正条件，甲方有权终止本协议。第三条薪酬待遇3.2试用期满后，如乙方顺利转正，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度，调整乙方的工资待遇。第四条福利待遇4.1甲方应为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供舒适的办公环境和工作条件。4.3甲方应为乙方提供职业培训和职业发展机会。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方就业期间获得的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方同意，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2如乙方违反本协议的约定，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议的修改和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度证明8.甲方社会保险缴纳证明9.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供岗位或职责，认定为违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约。3.甲方未提供约定的福利待遇，认定为违约。4.甲方未提供职业培训和发展机会，认定为违约。5.乙方未按约定保密甲方信息，认定为违约。6.乙方未按约定履行岗位职责，认定为违约。7.双方未按约定协商解决争议，认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.毕业生：指完成高等教育学业并获得毕业证书的学生。3.试用期：指用人单位与毕业生签订劳动合同后，为考察毕业生是否符合岗位要求的期限。4.转正：指试用期满后，用人单位决定继续留用毕业生的行为。5.薪酬待遇：指用人单位支付给毕业生的工资及福利。6.保密义务：指毕业生对在用人单位就业期间获得的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密的义务。7.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.问题：试用期满后，乙方未能顺利转正。解决办法：甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否予以转正。如不予以转正，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：甲方未提供约定的福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供福利待遇，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.问题：双方在争议解决过程中发生分歧。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.