2024版香港劳务派遣

2024版香港劳务派遣合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：________________联系电话：__________________乙方（接收单位）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：________________联系电话：__________________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员；乙方同意接收甲方派遣的劳务人员，并对其进行管理和指导；双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.2乙方应根据甲方派遣人员的数量、技能和经验，合理安排工作岗位，并提供与其技能相匹配的工作内容。二、派遣期限2.1本合同的有效期为______年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.2派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、派遣人员的管理和指导3.1甲方应确保派遣人员具备从事岗位职责所需的专业技能和素质。3.2乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，对派遣人员进行管理和指导，确保其遵守乙方的规章制度和操作流程。3.3乙方应关注派遣人员的工作表现和生活状况，及时与甲方沟通，共同解决工作中出现的问题。四、劳动报酬和社会保险4.1乙方向甲方支付派遣人员的劳动报酬，具体金额和支付方式如下：（1）每月基本工资：人民币______元；（2）每月绩效奖金：人民币______元；（3）其他补贴和福利：人民币______元。4.2甲方应按照香港特别行政区法律规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方同意对上述信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2派遣人员应当遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。六、违约责任6.1双方违反合同条款，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的______%。6.2派遣人员违反乙方的规章制度，给乙方造成损失的，甲方应承担连带责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，修改和补充应以书面形式进行。甲方（派遣单位）：______________________乙方（接收单位）：______________________法定代表人（或授权代表）：________________法定代表人（或授权代表）：________________签订日期：______________________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.社会保险缴纳证明4.保密协议5.派遣人员工作表现评估表6.派遣人员培训记录7.派遣人员工资单8.乙方规章制度9.乙方操作流程10.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员劳动报酬，或未按约定缴纳社会保险的，构成违约。2.甲方未按照约定提供派遣人员的，构成违约。3.乙方未按照约定管理和指导派遣人员的，构成违约。4.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的劳动报酬的，构成违约。5.双方未按照约定履行保密义务的，构成违约。6.派遣人员违反乙方规章制度，乙方未及时处理的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，将其派至其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣人员：指由甲方派遣至乙方从事劳动活动的劳动者。3.社会保险：指依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密义务：指在合同履行过程中，双方对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员技能不符合岗位要求：甲方应加强派遣人员的培训，提高其专业技能。2.派遣人员工资纠纷：双方应明确工资支付标准和时间，避免纠纷。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，规范保密行为。4.派遣人员违纪：乙方应完善规章制度，及时处理违纪行为。5.合同到期续签纠纷：双方提前一个月书面通知对方，就续签事项进行协商。五、所有应用场景：1.甲方为业务需要，向乙方派遣人员