学校聘用合同书(2024版)

学校聘用合同书(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照双方协商确定的比例执行。3.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间应为__________小时，工作时间安排应遵循甲方的工作制度。4.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照国家和地方规定执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方身体健康。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方在甲方创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方向甲方提供虚假个人信息或者学历、资格证明等，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、资格证明复印件

3.甲方社会保险缴纳证明

4.甲方福利待遇说明文件

5.甲方工作制度文件

6.甲方保密制度文件

7.甲方知识产权保护政策文件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息或学历、资格证明

2.乙方泄露或利用甲方保密信息

3.乙方违反甲方工作制度或岗位职责要求

4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇

5.甲方未依法为乙方提供劳动保护设施和防护用品

6.甲方未关心乙方职业健康，未定期为乙方进行体检

7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

2.劳动合同法：规定用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律。

3.社会保险：国家为保障公民基本生活，实行社会统筹，对劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下给予物质帮助的制度。

4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益及福利。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.福利待遇问题：如甲方未按约定提供乙方福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作时间和休息休假问题：如甲方未按约定安排乙方工作时间及休假，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.劳动保护和职业健康问题：如甲方未依法为乙方提供劳动保护设施和防护用品，或未关心乙方职业健康，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.保密和知识产权问题：如甲方认为乙方泄露或利用保密信息，或侵犯知识产权，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为学校，乙方为学校聘用的教职工，包括但不限于教师、辅导员、行政人员等