人力资源总监劳动合同范本(2024版)

人力资源总监劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源总监一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容

2.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源管理、员工培训、薪酬福利等工作。

2.2乙方应全面履行人力资源总监职责，努力完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

3.2乙方按照甲方规定的薪酬制度享受相应的奖金、津贴等待遇。

3.3乙方的工作时间符合国家规定，按照甲方规定的作息时间上下班。第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家和地方的有关规定享受病假待遇。第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

5.2甲方保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的人身自由和休息时间。

5.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条保密协议

6.1乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止

7.1在劳动合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应书面通知对方。

7.2乙方解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。

7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如适用）

4.劳动合同书面文件

5.保密协议书面文件

6.甲方公司规章制度书面文件

7.甲方公司组织架构图

8.甲方公司薪酬福利制度书面文件

9.社会保险缴纳证明文件

10.甲方公司提供的劳动防护用品清单三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。

2.人力资源总监：指在甲方公司担任人力资源管理的高级职位，负责制定和执行公司的人力资源策略。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而设立的社会保障制度。

5.经济补偿：指甲方在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予乙方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对劳动合同内容有异议。

解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：甲方未能按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面申请，要求甲方支付应付款项。3.问题：甲方未能为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面申请，要求甲方补缴社会保险。4.问题：乙方因工负伤需要休息。

解决办法：按照国家和地方的有关规定，为乙方提供病假待遇。5.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。

解决办法：乙方应承担违约责任，赔