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文档简介

2024最新辞职员工补偿协议合同编号：__________辞职员工补偿协议甲方（单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方自愿、平等、公平、诚实守信的原则，甲乙双方就乙方辞职后的补偿事宜达成如下协议：一、乙方的辞职1.1乙方自愿向甲方提出辞职申请，并承诺按照甲方的规定程序办理离职手续。1.2乙方承诺在辞职申请提交后，继续履行劳动合同约定的职责，直至办理完毕离职手续。二、乙方的补偿2.1甲方应当按照国家法律法规、规章和甲方制定的规章制度等相关规定，向乙方支付经济补偿。2.2甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。2.3甲方应当在乙方办理完毕离职手续后一次性支付经济补偿。三、其他事项3.1乙方在离职过程中应当遵守甲方的规章制度，不得损害甲方的利益。3.2乙方在离职后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.工资证明复印件

4.社会保险缴纳证明复印件

5.乙方离职申请书

6.离职交接单

7.补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定程序办理离职手续，提前离职。

2.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

3.甲方未按约定时间支付经济补偿金。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职：乙方应提前向甲方提出书面申请，说明离职原因，双方协商解决。

2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。

3.甲方未按时支付补偿金：甲方应按照约定时间支付经济补偿金，如逾期支付，应支付违约金。

4.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规，为乙方缴纳社会保险，否则将承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。

2.甲方因经营需要，与乙方解除劳动合同。

3.乙方在离职过程中，需要办理离职手续并领取经济补偿金。

4.乙方在离职后，需遵守保密协议，

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