2024版酒店员工聘用合同范本

2024版酒店员工聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，共同实现甲乙双方的发展目标。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，通过签订本合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。第二条本合同的效力本合同自双方签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二章工作内容第三条乙方的岗位职责乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行岗位职责，提供自己的劳动力。具体岗位职责如下：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________5.____________________第四条乙方的劳动报酬乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方按照本合同约定的工资待遇，向乙方支付劳动报酬。第五条乙方的劳动时间乙方按照甲方的规定，实行标准工时制度。具体工作时间如下：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第六条乙方的休假制度乙方享有国家法定的休假制度，包括但不限于：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第三章劳动条件第七条乙方的劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第八条乙方的培训与发展甲方应当为乙方提供培训和学习的机会，促进乙方个人能力的提升，满足工作需要。第四章劳动报酬第九条乙方的工资待遇乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方按照本合同约定的工资待遇，向乙方支付劳动报酬。第十条乙方的奖金制度乙方根据甲方的奖金制度，有机会获得相应的奖金。第十一条乙方的福利待遇乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第五章合同的变更、解除和终止第十二条合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本经甲乙双方签字盖章后生效。第十三条合同的解除1.甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；（5）法律、法规规定的其他情形。2.乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方未按照本合同约定履行合同义务；（4）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作；（5）乙方因家庭原因需要解除劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。第十四条合同的终止本合同期满或者甲乙双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。第六章违约责任第十五条甲乙双方的违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七章争议解决第十六条争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十七条双方约定的其他事项甲乙双方在本合同之外的其他事项，可以通过补充协议的形式确定。补充协议与一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方员工培训制度8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、拖欠支付工资等情况。2.甲方未按合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、劳动保护、培训机会等。3.乙方未按合同约定履行岗位职责：包括但不限于迟到、早退、擅离岗位、工作质量不符合要求等。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反职业道德、损害甲方利益、泄露商业秘密等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于因乙方原因导致甲方遭受经济损失、信誉受损等。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响：包括但不限于兼职、在其他单位工作导致甲方任务等。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同：包括但不限于提供虚假信息、威胁甲方等进行合同订立或变更。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动力所获得的报酬。3.劳动时间：劳动者按照合同约定工作的时间。4.休假制度：劳动者享有的法定节假日、年假、病假等休假权益。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。7.劳动仲裁：解决劳动争议的一种法定程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇甲方迟延支付或拖欠工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同义务。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.岗位职责问题：如乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方可以依据合同约定和公司规章制度对乙方进行考核、培训或采取其他纪律处分措施。4.严重违反规章制度：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以根据公司规章制度对乙方进行纪律处分，甚至解除劳动合同。5.劳动争议解决：如甲乙双方发生劳动争议，可以尝试友好协