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文档简介
学校更夫聘用合同(2024版)合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(受聘人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方工作,经双方友好协商,特订立本合同,共同遵照执行:第一条工作内容1.1乙方担任甲方学校更夫,负责学校的夜间安保工作,包括但不限于巡查、报警及突发事件处理。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方应按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币(大写):__________元整(小写):__________元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__________日,甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方工资根据甲方经济效益和乙方工作表现适时调整。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险,具体缴费比例按国家和地方政策规定执行。4.2乙方应按时提供相关证件,办理保险转移手续。第五条工作条件和环境5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方安全意识。第六条劳动保护6.1甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护用品,不得随意损坏。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致,可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的,应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规,损害乙方合法权益的,乙方有权解除合同。7.4合同期满,双方未续签的,本合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。8.2因乙方过错导致甲方损失的,乙方应赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决。9.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。甲方(用人单位):__________乙方(受聘人员):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.劳动保障部门出具的乙方社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.乙方劳动保护用品清单7.双方签订的合同副本二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资,属于工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险,属于社会保险违约。3.甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境,属于工作条件违约。4.甲方未按约定提供劳动保护用品,属于劳动保护违约。5.双方未协商一致解除或终止合同,属于合同解除/终止违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指用人单位,本合同中的学校。2.乙方:指受聘人员,本合同中的更夫。3.劳动报酬:指甲方支付给乙方的工资及加班费等。4.社会保险:指养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.劳动保护:指甲方为乙方提供的工作防护用品及安全培训等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付问题:如甲方未按时足额支付乙方工资,乙方应与甲方沟通,协商解决。如协商不成,可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题:如甲方未为乙方缴纳社会保险,乙方应要求甲方依法缴纳。如甲方拒绝,可以向社会保险管理部门投诉或申请查处。3.工作条件问题:如甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境,乙方应要求甲方改善。如甲方拒绝,可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动保护问题:如甲方未提供劳动保护用品或提供的劳动保护用品不合格,乙方应要求甲方提供合格的劳动保护用品。如甲方拒绝,可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方工作,负责学校的夜间安保工作。3.甲方依法为
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