2024版事业单位劳动用人合同范本

2024版事业单位劳动用人合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为_______事业单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2.甲方依法成立，有合法的用人权利，乙方具备从事劳动合同约定的工作内容的劳动能力。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前_______个月书面通知对方。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方享有国家规定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。3.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。3.甲方应严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度，保障乙方的休息权利。六、保险福利1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的住房公积金制度执行。3.乙方在合同期间因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方政府的规定承担相应的赔偿责任。七、终止和解除劳动合同的条件1.合同期满，双方未续签劳动合同的；2.乙方因个人原因提前解除劳动合同的；3.乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。3.甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资标准的_______倍支付赔偿金。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方安全生产教育培训材料7.乙方体检报告8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，违反劳动纪律，损害甲方利益。3.甲方未按约定时间、标准支付乙方工资、奖金及加班费。4.甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。6.甲方未按约定为乙方提供休假待遇。7.甲方违法解除劳动合同，未支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。4.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房的长期储金。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。2.问题：甲方未按约定时间、标准支付乙方工资、奖金及加班费。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资及加班费。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险及住房公积金，或向相关部门投诉。4.问题：甲方违法解除劳动合同，未支付赔偿金。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、