2024短期用工劳动派遣合同

2024短期用工劳动派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方短期用工劳动派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。二、劳动条件和待遇1.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各项劳动条件，按照乙方的规章制度和劳动合同执行。2.丙方的工资由甲方支付，按月结算。工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.丙方应按照甲方的要求，参加社会保险，缴纳社会保险费。三、派遣单位和接收单位的责任1.甲方作为派遣单位，应依法履行用人单位的职责，为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任工作。2.乙方作为接收单位，应按照约定接收丙方，并为丙方提供平等的工作机会，不得歧视丙方。四、劳动者的权利和义务1.丙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.丙方应按照甲方的要求，参加各项培训和学习，提高自己的业务能力。3.丙方在派遣期间，如有合法权益受到侵害，可向甲方或乙方反映，甲方和乙方应予以妥善处理。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.若甲方未按约定支付丙方工资，乙方有权要求甲方支付，并按应付金额的____%支付违约金。3.若乙方未按约定接收丙方，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付丙方违约金，违约金标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。六、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证明复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方和乙方签订的《短期用工需求说明书》

6.丙方与甲方签订的《培训和学习证明》

7.甲方和乙方签订的《违约金计算公式说明》二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付丙方工资：以甲方实际支付工资与约定工资的差额计算违约金。

2.乙方未按约定接收丙方：以丙方的实际损失计算违约金。

3.丙方未按约定履行工作职责：根据实际情况，甲方和乙方可协商解除合同，并要求丙方支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，若丙方无正当理由，甲方有权解除合同。

2.乙方未按约定支付工资：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付工资，若乙方无正当理由，甲方有权解除合同。

3.甲方未按约定提供培训：甲方应及时补充培训，确保丙方能胜任工作。五、所有应用场景：

1.甲方根据业务需要，将