2024年劳务用工合同专业版（六篇）

第4页共4页2024年劳务用工合同专业版甲方：（劳务派遣单位）_____乙方：（实际用工单位）_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月____元标准收取输出劳务服务费。3.结算时间和方式：乙方每月____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月____日前支付。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在____天内办理好相关上岗手续。2.甲方每月____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3.本协议一式____份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年劳务用工合同专业版（二）劳务用工合同甲方：[雇主名称]法定代表人/授权代表：[法人代表姓名]联系地址：[雇主地址]电话：[雇主联系电话]统一社会信用代码/组织机构代码：[雇主统一社会信用代码/组织机构代码]乙方：[劳务人员姓名]身份证号码：[劳务人员身份证号码]联系地址：[劳务人员地址]联系电话：[劳务人员联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳务工作，双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：第一条合同目的1.1甲方根据生产、经营需要，雇佣乙方提供劳务工作，乙方同意提供劳务，并接受甲方的监督和管理。1.2乙方同意根据甲方的安排和要求，认真履行合同约定，完成甲方分配的劳务工作。第二条合同期限2.1本合同的开始日期为：[合同起始日期]，结束日期为：[合同终止日期]。2.2合同期限届满后，如甲方需要继续雇佣乙方提供劳务工作，双方可协商续签合同。第三条劳务内容3.1乙方工作岗位和职责：[具体描述乙方工作岗位和职责]3.2甲方根据实际需要对乙方的工作岗位和职责进行调整，乙方应积极配合。第四条工作时间和地点4.1乙方的工作时间为：[工作时间安排]。4.2甲方安排的工作地点为：[工作地点]。第五条劳务报酬5.1甲方将按照约定的工作内容和工作时间支付给乙方劳务报酬。5.2劳务报酬支付方式：[具体描述劳务报酬支付方式]。第六条工作保护和待遇6.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和安全设施，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家有关规定，为乙方购买工伤保险和社会保险。6.3甲方应按照国家有关规定，向乙方支付带薪休假、病假、年假等法定假期的工资待遇。第七条违约责任7.1乙方未能按照合同约定履行劳务义务的，甲方有权采取相应措施，包括但不限于扣除劳务报酬、解除合同等。7.2甲方未能按照合同约定支付劳务报酬的，应按照约定支付延迟履行的违约金。第八条合同解除8.1合同期限届满，双方如约解除合同。8.2乙方提前通知甲方解除合同的，应提前[提前通知期限]时间书面告知甲方，否则应支付相应违约金。8.3发生以下情况之一，任何一方有权解除本合同：-乙方严重违反合同约定，经过甲方书面警告后无法改正的；-乙方因病或其他原因无法继续履行劳务义务的。第九条法律适用和争议解决9.1本合同的签订、生效、解释和履行均适用中华人民共和国法律。9.2本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：日期：____年____月____日乙方（签名）：日期：____年____月____日2024年劳务用工合同专业版（三）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限不少于两年）。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，工作地点为_____；工作内容（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方商定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月____日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第(_____)方式：（1）月薪制，每月为____元。（2）基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为____元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定，由实际用工单位直接发放。（3）计件工资制，定额单价为____元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；由甲方和实际用工单位承担连带责任。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起____日内到劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）:乙方（签名）：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：____年____月____日____年____月____日2024年劳务用工合同专业版（四）劳务用工合同合同编号：2024-XXXX甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系地址：[乙方联系地址]联系电话：[乙方电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿、平等地达成以下劳务用工合同：第一条合同目的和工作岗位1.1甲方因经营需要，与乙方签订本合同，乙方接受甲方的劳务用工安排。1.2乙方担任的工作岗位为：[具体工作岗位]。第二条合同期限2.1本合同的期限为自[合同起始日]起至[合同终止日]止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周[工作小时数]小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需求制定。3.2乙方享有法定节假日、周末休息日和年假等休假权益，具体休假时间由甲方安排。第四条劳务报酬和支付方式4.1甲方按照劳动合同法律法规规定，向乙方支付劳务报酬。4.2乙方每月工资按照[具体工资发放方式]支付。4.3乙方享有基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等法定或约定的工资福利待遇。第五条保密义务5.1乙方承诺对其在工作期间知悉的甲方商务、技术和管理信息保密，不得以任何形式泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务造成甲方损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的实际损失。第六条劳动保护和安全责任6.1甲方负责为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。6.2乙方应按照甲方的规章制度和工作要求履行职责，积极参加甲方组织的安全培训，保障自身和他人的安全。第七条合同解除和终止7.1乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的违约损失。7.2甲方违反合同约定的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿相应的违约损失。7.3本合同期满或其他终止情况发生后，甲方应结算及支付乙方的劳动报酬。第八条争议解决方式8.1乙方与甲方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。8.2如协商不成，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：2024年劳务用工合同专业版（五）甲方：_____住所：_____法定代表人：_____主要负责人（委托代表人）：_____联系电话：_____乙方：_____身份证号：_____住所：_____联系电话：_____甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。一、协议期限：本协议有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____个月。二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过____天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳务保护和劳务条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。六、劳务报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每____月____日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资____元。七、保险福利：甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。3、不服从分配，有违法、违纪行为者。4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。6、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。2、本协议经甲、乙双方签字后生效。3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____法定代表人：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年劳务用工合同专业版（六）劳务用工合同甲方：（用工单位名称）乙方：（劳务人员姓名）鉴于甲方需要增加劳动力，在符合法律法规的前提下与乙方签订劳务用工合同，双方经友好协商，达成以下合同：一、劳务内容甲方根据自身业务需求，聘请乙方从事以下具体工作内容（详细描述）。二、合同期限本合同的有效期为（具体期限），自（日期）起至（日期）止。双方可以协商续签合同，但原则上劳务期限不得超过一年。三、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为（具体金额）元/月/日/小时（选择适用