劳动法知识问答知识竞赛题库试题及答案

【单】劳动法基本原则的特点不包括（）

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性

答：D

善动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性.纲领性的法律规

范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；

③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

【单】对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

答：A

物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力.暂时失去就业机会时有从社会获

得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过

社会保险来实现

【单】（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的

关于一般劳动条件的协议

A.劳动合同

B.雇用规则

C.司法解释

D.集体合同

答：D

【单】。是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信

为基础

A.法官法

B.判例法

C.习惯法

D.成文法

答:c

3惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律

确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现

出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响

【单】以下不属于劳动保障法的是（）

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

答：C

彖动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法.劳动标准法.劳动保障法和劳动

监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法•职业培训法.社会保险法和劳

动福利法。c项属于劳动标准法

【单】正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。

A.34

B.36

劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准

工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在

此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小

时。

【单】在劳动关系领域，工会不享有()

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权

答：B

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的

合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会

管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定

权

【单】关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答：A

与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳

动法律制度主要规定劳动关系的内容.运行规则和调整原则与方式，而劳动法的

监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其

他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否

的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监

督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度

的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效

的实施

【单】以下不属于劳动标准法的是()

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法

答：A

【单】劳动法律关系的主要形态是()

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系

答：B

劳动法律关系主要包括劳动合同关系.劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三

种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动

法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为

目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系

【单】劳动法律关系的构成要素不包括（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则

答：D

善动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利.承

担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体

依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动

法律关系所要达到的目的和结果。

【多】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的

是（）

A.雇主协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.E.行业协会

答:A,B.D

政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府.工会

和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）

的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

【多】下面属于法律渊源的有（）

A.正式解释

B.劳动法律

C.地方性劳动法规

D.劳动规章

E.E.国务院劳动行政法规

答：ABCDE

圣律向霖总需具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的

类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规;

④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式

解释。

【多】劳动法的构成体系包括（）

A.社会保险和福利制度

B.劳动合同制度

C.劳动法的监督检查制度

D.集体合同制度

E.E.工会和职工民主管理制度

答：A,B,C,D,E

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的

构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准

制度；③职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会

和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

【多】劳动标准制度包括()

A.工资制度

B.工作时间制度

C.劳动安全卫生制度

D.休息休假制度

E.E.女职工和未成年工特殊保护制度

答：A,B,C,D,E

劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及

女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，

一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法

律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

【单】()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

答：B

【单】所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利.法定

权利和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.全面保护

D.部分保护

答：C

7单】政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则”，即政府.工会.

()共同参与决定。

A.企业

B.员工

C.员工代表

D.企业家协会

答：D

【单】不属于社会保险特征的是O

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

答：A

【单】()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答：A

【单】（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

C.国务院劳动行政法规

【单】。是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的

关于一般劳动条件的协议。

D.集体合同

【单】（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信

为基础。

A.法官法

B.判例法

C.习惯法

D.成文法

答：C

【单】。是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

答：A

【单】（）包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职

工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

答：B

【单】劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

D.最低；强制性

【单】（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老.患病.工伤.

失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

D.社会保险和福利制度

【单】劳动法监督检查的。既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳

动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A.内容

B.目的

C.客体

D.方式

答：A

i单】劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A.合并

B.具备

C.分离

D.完整

答：C

i单】劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

A.法律原则

B.国家意志

C.劳动权利

D.法律渊源

答：B

7单】（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

答：A

【单】（）是劳动法律关系的主要形态。

A.法律文本

B.双方当事人

C.劳动合同

D.法律渊源

答：C

【单】（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

答：B

【单】（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程

中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

C.劳动服务法律关系

【单】（）是劳动关系的现实形态。

A.劳动法律原则

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律关系

答：D

7单】运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳

动关系的（）调整。

A.第一次

【单】劳动法律关系是一种。，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,

又是义务主体，互为对价关系。

A.劳动关系

B.法律关系

C.劳动合同

D.双务关系

答：D

i单】劳动法律关系的o是指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳

动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A.主体

【单】。的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A.完全劳动行为能力

B.限制劳动行为能力

C.无劳动行为能力

D.部分劳动行为能力

答：A

【单】劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

C.内容

【单】劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

B.客体

【单】依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律

行为和（）

D.劳动法律事件

【单】（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生.变更和消

灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

【单】对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的O

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

答：C

基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者

的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动

权首先就是要保障基本利益

【单】“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

答：C

信先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突

时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安

全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则

【单】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答：D

【单】（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

答：B

【单】根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况

下加班时间为（）

A.每天不超过1小时

【单】（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

答：D

i单】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答：D

善动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）

与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程

中所发生的权利义务关系

【单】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些

社会关系时必须遵循的（）

A.基本规范

B.指导思想

C.基本准则

D.基本原则

答:c

i单】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性.互济性

和（）

A.规范性

B.保障性

C.补偿性

D.抗风险性

答：C

I单】劳动关系法.劳动标准法.劳动保障法和劳动监督检查法构成（）

A.劳动合同法

B.劳动权利法

C.劳动法体系

D.劳动保障体系

答：c

【单】劳动法律事实包括劳动法律行为和()

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

答：A

【单】()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

答：B

【多】劳动法基本原则的内容是()

A.保证劳动者劳动权的原则

B.平等就业权

C.劳动关系民主化原则

D.自由择业权

E.物质帮助权原则

答：ACE

i多】‘7列属于劳动权的是o

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

答:B,C,D,E

【多】下列属于劳动关系民主化原则的是()

A.参加和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.共同决定权

E.知情权

分.ARCDF

7多】‘应务"会保险特征的有()

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.知情权

答：BCD

i多】列属于法律渊源的有o

A.劳动法律

B.劳动规章

C.正式解释

D.我国立法机关批准的相关国际公约

E.地方性劳动法规

答：ABCDE

i多】’木歹磕于劳动法构成体系的有（）

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

E.劳动争议处理制度

答:A,B,C,D,E

【多】社会保险制度的主要内容包括（）

A.社会保险的体制

B.社会保险的项目

C.社会保险的种类

D.社会保险的适用范围

E.社会保险的筹集.运营和管理

答：ABCDE

i多】‘嬴晶动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为o

A.国有企业劳动法律制度

B.集体企业劳动法律制度

C.股份制企业劳动法律制度

D.私营企业和个体经营劳动法律制度

E.外商投资企业劳动法律制度

套.ARrnp

【多】苏i体系的构成为（）

A.劳动关系法

B.劳动标准法

C.劳动保障法

D.劳动监督检查法

E.劳动合同法

答：A,B,C,D

【多】劳动关系法的构成为O

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.用人单位内部劳动规则制定法

D.职工民主管理法

E.劳动争议处理法

ARrnp

i多】‘翥击点准法的构成为（）

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.工作时间法

D.工资法

E.劳动安全卫生标准法

答：CDE

i多】‘言动关系转变为劳动法律关系的条件为（）

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律范畴

答：D,E

【多】‘劳动法律关系主要包括的类型为。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.民事劳务关系

E.劳动关系的现实形态

答：ABC

彖动后雇关系的种类包括：劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关

系

【多】劳动法律关系的特征包括（）

A.缔约意思自治

B.具有国家强制性

C.劳动法律关系是一种双务关系

D.劳动法律关系的内容是权利和义务

E.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

答：BCDE

彖动由i吴系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之

间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关

系。劳动法律关系的特征包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动

法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系是一种双务关系；④劳动法律关

系具有国家强制性

【多】劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有o

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.行为能力

答:D,E

【多劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的。

体

A主

.

容

内

民

体

C客

D

发

.出

E宿

.归

答

.A,B.C

【多】各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.行为能力

答：A.B

【多】劳动权保障具体体现为（）

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权

E.优先保护

答：A,C,E

【多】下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有〃安全第一，生产第二”的标语

E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

答：A,D

优先以护是指《劳动法》对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先

保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者

【多】劳动法律行为包括O

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

答:A,B,C,D,E

【多】下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

答：A,B,D,E

劳动』雇兵系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律

关系的参与者，包括企业.个体经济组织.国家机关.事业组织.社会团体等用人单

位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系,

当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是

另一方权利的实现

【多】劳动法基本原则的特点是（）

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.反映调整的劳动关系的特殊性

D.高度的稳定性

E.高度的权威性

答:A,B,C,D,E

【多】法律通常将自然人分为()

A.完全劳动行为能力人

B.限制劳动行为能力

C.无劳动行为能力人

D.部分劳动行为能力

E.丧失行为能力人

答：A,B,C

【多】‘蠢动法的基本原则特点是()

A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性.纲领性的法律规范

B.不同的法律部门有着不同的基本原则

C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性

D.基本原则具有高度的权威性

E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

答：A,B,C,D

【多】劳动法的基本原则是()

A.保障劳动者劳动权的原则

B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则

C.劳动关系民主化原则

D.物质帮助权原则

E.依法行使的基本原则

答：ACD

7多】‘:动关系民主化原则体现在()

A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利

B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”

D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权.知情权和咨询权

答:A,B,C,D,E

【多】劳动法律渊源的类别包括()

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

E.地方性劳动法规

答:A,B,C,D,E

【多】劳动法的体系包括()

A.促进就业法律制度

B.劳动合同和集体合同制度

C.劳动标准和职业培训制度

D.社会保险和福利制度

E.工会和职工民主管理制度

答：A,B,C,D,E

【多】劳动法律关系的特征是()

A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态

B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则

C.劳动法律关系的内容是权利和义务

D.劳动法律关系的双务关系

E.劳动法律关系具有国家强制性

答：ACDE

7多】‘嘉i法基本原则的作用是()

A.反映劳动法律部门的特点

B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定.修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解.解释劳动法

答：C,D,E

【多】’加动法律关系的主体包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.国家机关

D.事业组织

E.部队企业

答:A,B,C,D

@

【单】某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填

写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业,

但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位

与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。

1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王

某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人

情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单

位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么？

A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并

已在试用期被该单位发现

【单】1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于

11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满

进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。

谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定

延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的5096,

即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长

试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大

饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？

A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效

B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效

C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

D.以上评论都不正确

答：C

E大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？

A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做

法，谭某不能搞特殊

B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不

合格

C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳

动合同

答：C

【单】以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

答：B

【单】某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为。

A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工

C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

答：D

【单】某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该

工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒

了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法

哪项是正确的？

A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

答：D

i单】我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,

有权()

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

答：A

【单】依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳

动法规定的劳动合同的必备条款

A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

B.劳动报酬和劳动纪律

C.劳动保护和工作时间

D.工作地点和工作时间

答：D

【单】我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的

报酬不低于工资的多少。

C.200%

【单】仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案。

B.60天

【单】某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合

同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理

下列表述正确的是哪项？

A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国

有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲

裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议

仲裁委员会不予受理

答：B

【多】下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即

行生效

答：A,B,D

【多】某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更

高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下

列评论中哪些是不正确的？

A.该乡镇企业应承担有关行政责任

B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任

C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任

D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

%AB

i多】‘姜某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，姜某向公司保证

5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配姜某住房

一套。3年后姜某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出

姜某如果回来保证接收，但现在姜某提前解除合同，姜某需支付违约金，退出房

屋。姜某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述

哪些是正确的。

A.姜某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B.姜某无须支付违约金

C.姜某应退出房屋

D.姜某应支付违约金

答：C,D

【多】’某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做

法中，哪些是有法律依据的

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合

同

答：A,C

【多】‘对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程

完成后，劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除.终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同

的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D.若出现法律.法规规定或双方约定的可以解除.终止劳动合同的条件，该劳动合

同就可以解除.终止

%AB

7多】‘张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，

张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走

可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据

饭店制定的《饭店员工须知》中''凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定,

2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训

费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()

A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某

应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养

费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

答：B,C

【多】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，

遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企

业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求

甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？

A.甲应赔偿乙为其支付的培训费

B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任

C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

答：A,D

【多】下列哪个选项适用《劳动法》()

A.个人独资企业和其雇用的人员

B.某公安局于其聘请的清洁工人

C.某家庭与其雇用的家庭保姆

D.某包工队招的农民工

答:A,B.D

【多】下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.同级工会代表.用人单位方面的代

表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员

会提出书面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向

人民法院提起诉讼

D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起

15日内直接向人民法院提起诉讼

答：B.D

【多】劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随

时通知用人单位解除劳动合同

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

答：ACD

:多】‘或据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是()

A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出

B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力

C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起

诉

D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申

请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行

答：C,D

【多】’下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围()

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

答：A,B

【多】’在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归

答：A,B,C

【多】某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是()

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B.合同试用期为9个月

C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

答：A,B,D

【多】‘或据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴

纳社会保险费用的资金来源，原则上采取‘'三三制”的办法解决，即()

A.财政预算安排1/3

B.企业负担1/3

C.银行贷款1/3

D.社会筹集1/3

答：A,B,D

【单】劳动法调整的最重要的.最基本的关系是()

A.劳动关系

B.与劳动关系密切联系的其他关系

C.企业与其劳动者之间的劳动关系

D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

答：A

【单】下列关于劳动法地位的表述正确的是()

A.劳动法是民法的特别法

B.劳动法是民商法的一个组成部分

C.劳动法是经济法部门的法律

D.劳动法是独立的法律部门

答：D

7单】下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是()

A.劳动关系是劳动法最重要.最基本的调整对象

B.劳动法随着劳动关系的产生而产生

C.劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容

D.劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才

开始出现

答：B

【单】现代劳动法的开端是。

A.1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》

B.1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》

C.1841年，法国颁布《童工.未成年工保护法》

D.1912年，法国制定《劳工法》

答：A

【单】下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是()

A.它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的

B.它属于“工厂立法”

C.它是为保护工人的利益而制定的

D.它是现代劳动法的开端

答：A

【单】中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一()

C.1944年

【单】国际劳动立法有着悠久的历史，起源于()

A.19世纪初期的欧洲

【单】依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括。

A.平等就业权

B.休息休假权

C.罢工权

D.结社权

答：C

:单】在各项劳动权利中居于首要地位的是()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.民主管理权

答：A

【单】劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现()

A.社会关系

B.劳动关系

C.思想关系

D.与劳动关系有密切联系的其他关系

答：B

【单】公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是。

A.晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力

B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

C.晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力

D.晚于公民的完全民事行为能力

答：B

【单】劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是。

B.16周岁

【单】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是。

A.合法行为

B.合法行为与违法行为

C.合法行为与事件

D.事件

答：A

【单】劳动法律关系包括以下哪个要素。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律的客体

D.劳动法律事实

答：D

【单】新中国成立后，《工会法》颁布于()

A.1950年

【单】新《工会法》实行的时间是()

C.2001年

【单】根据新工会法的规定，我国工会具有()

A.机关法人资格

B.企业法人资格

C.事业单位法人资格

D.社会团体法人资格

答：D

【单】下列关于工会的表述错误的是()

A.工会依法独立自主地开展活动

B.任何企业的职工都有权依法参加和组织工会

C.工会有权依法参与劳动关系的调整

D.工会是职工必须参加的群众性组织

答：D

【单】外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是。

A.职工代表大会

B.职工大会

C.通过工会与经营者平等协商

D.职工代表参加监事会和董事会

答：C

【单】国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公

约和建议书分别是O

D,184个和194个

【单】对用人单位违反法律.法规或者劳动合同的行为，工会有权()

A.予以处罚

B.要求予以重新处理

C.予以改正

D.代表职工申请仲裁或提起诉讼

答：B

【单】国家帮助公民实现就业权的最根本措施是()

A.建立和完善劳动就业的服务体系

B.采取措施鼓励企业.事业组织.社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业

C.通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会

D.支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

答：C

i单】首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是o

A.德国《魏玛宪法》

B.《希腊宪法》

C.《意大利宪法》

D.《日本宪法》

答：A

【单】劳动合同的必备条款不包括()

A.劳动合同期限

B.劳动纪律

C.试用期

D.劳动保护和劳动条件

答：C

【单】规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文

件是()

A.《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》

B.《国务院关于职工工作时间的规定》

C.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

D.《中华人民共和国劳动法》

答：C

:单】实行缩短工时制度的，须报()

A.国务院批准

B.劳动与社会保障部批准

C.人事部批准

D.省.自治区.直辖市劳动与社会保障厅批准

答：C

【单】最早的最低工资法产生于()

A.新西兰

【单】最低工资标准由省.自治区.直辖市人民政府劳动行政部门会同()

A.工会.企业家协会研究确定

B.工会.企业家协会.财政部门研究确定

C.财政部门.工会研究确定

D.财政部门.工会.劳动监察机关研究确定

答：A

【单】最早的劳动保护立法是。

A.英国的《学徒健康与道德法》

B.美国的《煤矿安全与卫生法》

C.日本的《劳动安全卫生法》

D.加拿大的《职业安全卫生法》

答：A

【单】既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是。

A.疾病保险

B.失业保险

C.养老保险

D.工伤保险

答：D

【单】领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满。

A.1年

【单】以下属于职位薪酬体系的优点的是()

A.体现了同工同酬

B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

答：A

【单】有权授予全国劳动模范称号的机构是()

A.国务院

B.劳动与社会保障部

C.省.自治区.直辖市人民政府

D.企业主管部门

答：A

【单】从狭义上讲，劳动关系的主体不包括。

A.工会

B.政府

C.雇主协会

D.员工

答：B

【单】员工团体的最主要的形式是（）

C工会

【单】具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于。

A.都承认工会有积极作用

B.都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径

C.都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的

D.都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

答：D

【单】认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的

“资本”的利益，是完全对立的学派是（）

A.激进派

B.自由改革主义学派

C.正统多元论学派

D.管理主义学派

答：A

i单】将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是o

A.新保守派

B.激进派

C.自由改革主义学派

D.管理主义学派

答：C

【单】下列哪种根源不是冲突的背景根源。

A.广泛的社会不平等

B.劳动合同的性质

C.劳动力市场的状况

D.工作本身的属性

答：B

【单】共同协商的组织即协商委员会，由（）

A.政府.员工和管理方代表组成

B.员工.工会和管理方代表组成

C.员工和管理方代表组成

D.工会和管理方代表组成

答：C

【单】产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）

A.早期工业化时代

B.管理时代

C.冲突的制度化时期

D.劳动关系成熟时期

答：C

i单】最能体现成本最小化思想的管理模式是（）

A.独裁/剥削

B.自主/合作

C.集权/宽容

D.独裁/宽容

答：A

【单】政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是O

A.调停者

B.雇佣者

C.保护者

D.促进者

答：B

i单】公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）

A.支持己经罢工的工人

B.达成集体协议

C.终止集体协议

D.组建工会

答：B

7单】1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）

A.《国际劳动宪章》

B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C.《费城宣言》

D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》

答：C

【单】人们创造物质财富和精神财富的有意识.有目的的活动是（）

A.工作

B.生活

C.劳动

D.生产

答：C

：单】劳动者所享有的福利包括社会福利和（）

A.国家福利

B.个人福利

C.家庭福利

D.集体福利

答：D

7单】劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系变化的原因

答：C

【单】劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体

答：A

7单】1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在()

B.比利时

【单】以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是

()

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退

C.非过错性辞退

D.经济性裁员

答：A

【单】根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到

()以上职工的同意。

D.半数

【单】防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条

规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失

外，用人单位不得与其解除劳动合同。

D5年

【单】依照《集体合同规定》，集体合同应当由。劳动行政部门的劳动合同管

理机构负责进行审查。

B.县级以上人民政府

【单】《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得

低于。

A.50万

【单】下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和

再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动

合同中的相关内容。协议期限原则上不超过()

C.3年

【单】根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，()内可免征营业

税.个人所得税以及行政性收费。

B.3年

【单】按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括。

A.劳动者技术熟练程度

B.劳动繁重程度

C.工作时间的长短

D.劳动成果的多少

答：D

【单】根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是()

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.发表专业论文获得的稿费

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

答：A

【单】我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。

A.政府高级公务员

B.国务院聘请的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者

D.企业高级技术人员

答：C

【单】在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是()

A.劳动者在工作时间有迟到.早退.旷工等违纪行为

B.放长假和病休的人员

C.下岗在企业内待业人员

D.劳动者回家乡探亲期间

答：D

【单】根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

答：D

【单】工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最

短不得少于()

A.半小时

【单】《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过。

B.3小时

【单】按照《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不得超过(),因特殊原

因，最长不得超过()，且每月累计不得超过()

C.1小时；3小时；36小时

【单】如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由

()承担。

A.劳动行政管理部门

B.劳动者

C.用人单位

D.视具体情况由三方分担

答：C

:单】《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从

事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

B.1周岁

【单】《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准

予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于()

B.1919年

【单】对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除

的金额一般不得超过职工本人月工资的()

B.20%

【单】社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工

D.专门的保险机构

答：B

【单】根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定,

个人缴费年限累计满()的，退休后按月发给基本养老金。

B.15年

【单】职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表。通过。

B.半数以上

【单】劳动法中对于民事责任的规定体现了()

A.约定责任优先的原则

B.法定责任优先的原则

C.客观责任优先的原则

D.严格责任优先的原则

答：B

【单】根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有

()

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况

B.用人单位劳动合同的订立和履行情况

C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况

D.用人单位负责人的领导能力

答:D

【单】对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构

有权对责任人员进行。

A.警告

B.罚款

C.行政处分

D.拘留

答：C

【单】按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为()

A.权利争议与利益争议

B.合同争议与法律争议

C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议

答：B

【单】国际劳动立法思想开始于。世纪上半叶。

C.19

【单】集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过。

天。

B.60

【单】理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成

对劳动者就业机会上的歧视（）

A.少数民族

B.小学教育程度

C.不符合录用条件

D.没有专业技能资格认证

答：A

【单】成人高等学校的主要培养对象是（）

A.高中毕业生

B.一般社会青年

C.在职青年工人

D.在职人员

答：D

【单】根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）

A.降职

B.撤职

C.留用察看

D.开除

答：D

【单】在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问

题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）

C.60天

【单】历史上最早的社会保险立法是（）

A.《疾病保险法》

B.《工伤保险法》

C.《失业保险法》

D.《老年保险法》

答：A

7单】我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，

年休假O

B.10天

【单】我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由

通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）

A.提出意见

B.予以纠正

C.要求重新处理

D.做出处理决定

答：A

7单】按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

A.个别争议和团体争议

B.权利争议和利益争议

C.合同争议和法律争议

D.个人争议和集体争议

答：C

i单】劳动法的时间适用范围是指o

A.劳动法的生效或失效时间

B.劳动法的失效时间

C.劳动法的时间效力

D.劳动法的通过时间

答：A

【单】19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

A.工会立法

B.政府立法

C.工厂立法

D.议会立法

答：C

i单】下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

B.劳动法上的劳动是有偿性劳动

C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的

活动

答：D

【单】从。角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型

劳动关系、利益协调型劳动关系。

A.工人运动

B.职业

C.资本的组织形式

D.集体谈判

答：A

【单】下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）

A.在我国境内设立的外商独资企业

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者

D.我国境内的个体经济组织

答：B

i单】劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国

家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A.民法

B.经济法

C.行政法

D.社会保障法

答：A

【单】（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

A.职业安全权

B.休息权

C.劳动就业权

D.报酬权

答：C

【单】在劳动法律关系中，居于主导地位的是()

A.当事人意志

B.劳动者意志

C.用人单位意志

D.国家意志

答：D

【单】企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职

工，实行O

A.缩短工作时间

B.不定时工作时间

C.综合计算工作时间

D.计件工作时间

答：B

：单】劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()

A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

D.劳动者违反服务期约定的

答：C

【单】用人单位在以下情形下可以解除合同的是()

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D.陈某与所在单位的劳动合同期满

答：C

【单】2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了

纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是

()

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

答：A

【单】汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中

符合《劳动合同法》规定的是。

A.汪某应当提前3日通知企业解除合同

B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.汪某可以随时通知企业解除合同

D.汪某在试用期内不得解除合同

答：A

【单】有权确认劳动合同无效的机关是()

A.用人单位的上级主管部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答：B

【单】李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳

动仲裁申请，被申请人应当是()

A.天利公司

B.松园公司

C.天利公司与松园公司

D.天利公司所属的集团公司

答：C

‘【单】根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期

限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减。

B.6个月内

【单】汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()

A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.汪某可以随时通知企业解除合同

D.汪某在试用期内不得解除合同

答：A

【单】袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，

对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程

出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是。

A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效

B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同

C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿

D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

答：C

【单】甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司

所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某

支付经话补偿的月工资标准为。

C.4500元

【单】张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月

后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是()

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C.用人单位支付1个月工资的赔偿金

D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

答：D

i单】下列表述不符合劳动合同特征的是o

A.劳动合同是双务合同

B.劳动合同是有偿合同

C.劳动合同是实践合同

D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

答：C

【单】A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对

四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出

辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二

年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是()

B.乙

【单】劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支

付给王某的经济补偿金为()

C.相当于王某12个月的工资

【单】某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作

中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是()

A.银行

B.某清洁公司

C.该清洁工

D.政府

答：B

【单】下列关于劳动法起源的表述，错误的是()

A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

答：A

【单】关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是。

A.中国是国际劳工组织的创始国之一

B.中国是国际劳工组织的常任理事国

C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动

D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认

答：D

【单】下列人员不属于特殊就业群体的是()

A.残疾人

B.退役军人

C.少数民族人员

D.退休返聘人员

答：D

【单】下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是()

A.劳动法适用范围不断缩小

B.世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规

C.各国劳动法加强了责任条款

D.国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

答：A

【判断题】国际法是调整一切国际关系的法律，其中包括国家之间的政治关系、

经济关系和法律关系。对

【单】某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与

员工之间劳动关系的影响是()

A.引起劳动法律关系产生

B.引起劳动法律关系消灭

C.引起劳动法律关系变更

D.引起劳动法律关系中断

答：C

:单】下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()

A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

B.有偿性的劳动

C.无偿性的劳动

D.双方具有管理与被管理关系的劳动

答：C

【单】初期的劳动立法的一个特点是。

A.从提高工人工资立法开始

B.从缩短工人工作时间立法开始

C.从改善职业安全和卫生立法开始

D.从改善女工和童工的立法开始

答：D

【单】张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，

根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例

是()

C.50%

【单】下列关于劳动就业服务的表述不正确的是()

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用

人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享受就业服务是每个公民的权利

答：D

i单】下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()

A.年满1