玉环劳动合同范本

玉环劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策执行。2.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。3.乙方发生工伤或者疾病，甲方应按照国家和地方政府的有关规定及时为乙方申报工伤或者办理医疗保险待遇。第五条劳动合同的解除和终止1.本劳动合同期满，双方无异议的，本劳动合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.乙方健康检查报告5.其他相关资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。同时，甲方引入第三方主体，以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并增加乙方的违约及限制条款。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条甲方权益主导1.甲方引入第三方主体，以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款。2.甲方有权根据实际情况，要求第三方主体提供相应的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。3.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方的工资、职位等进行调整。4.甲方有权在合同期内解除或终止与乙方的劳动合同，具体解除或终止条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因合同约定的其他原因导致合同解除或终止。5.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度以及第三方主体的相关规定。第五条乙方的违约及限制条款1.乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失、支付违约金等。2.乙方在合同期内不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。3.乙方在合同期内不得兼职从事与甲方业务相同或者相似的工作，否则甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。4.乙方在合同期内应当服从甲方的管理，不得违反甲方和第三方主体的规章制度。第六条第三方主体的责权利1.第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供相应的服务，并保证服务质量。2.第三方主体应承担乙方的社会保险、公积金等费用，并负责办理相关手续。3.第三方主体应协助甲方对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方的工资、职位等进行调整。4.第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行培训、考核等管理工作。5.第三方主体应承担因乙方违约导致的损失赔偿责任。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________第三方主体（签字）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.第三方主体的服务内容和相关规定4.乙方健康检查报告5.其他相关资料第三方主体介入的意义和目的在于，通过对乙方的管理和服务，提高甲方的劳动生产效率，降低甲方的管理成本，同时为乙方提供更好的工作环境和福利第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方主体（服务提供者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。同时，乙方引入第三方主体，以乙方权益为主导，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，并增加甲方的违约及限制条款。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方根据工作需要，可以与甲方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.甲方为乙方提供____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬1.甲方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方工资支付时间为每月____日前，乙方按时足额支付甲方工资。3.甲方加班工资、奖金、津贴等按照乙方的相关规定执行。第四条乙方权益主导1.乙方引入第三方主体，以乙方权益为主导，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款。2.乙方有权根据实际情况，要求第三方主体提供相应的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。3.乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果对甲方的工资、职位等进行调整。4.乙方有权在合同期内解除或终止与甲方的劳动合同，具体解除或终止条件如下：（1）甲方严重违反乙方规章制度；（2）甲方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；（3）甲方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方安排的其他工作；（4）甲方因合同约定的其他原因导致合同解除或终止。5.乙方有权要求甲方遵守国家法律法规、乙方规章制度以及第三方主体的相关规定。第五条甲方的违约及限制条款1.甲方违反合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失、支付违约金等。2.甲方在合同期内不得以任何方式泄露乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及乙方利益的信息。3.甲方在合同期内不得兼职从事与乙方业务相同或者相似的工作，否则甲方有权解除合同并要求甲方承担违约责任。4.甲方在合同期内应当服从乙方的管理，不得违反乙方和第三方主体的规章制度。第六条第三方主体的责权利1.第三方主体应按照乙方的要求，为甲方提供相应的服务，并保证服务质量。2.第三方主体应承担甲方的社会保险、公积金等费用，并负责办理相关手续。3.第三方主体应协助乙方对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果对甲方的工资、职位等进行调整。4.第三方主体应按照乙方的要求，对甲方进行培训、考核等管理工作。5.第三方主体应承担因甲方违约导致的损失赔偿责任。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双