人力资源外包合同协议模板

人力资源外包合同协议模板合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有部分人力资源需求，为实现双方合作，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同范围1.2乙方应按照本合同约定，为甲方提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方人力资源需求的满足。第二条服务内容2.1乙方根据甲方的需求，负责为甲方招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等环节。2.2乙方应按照甲方的要求，对新员工进行必要的培训，确保其具备甲方所需的工作技能和知识。2.3乙方负责处理甲方员工的薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳、公积金管理、税收申报等事务。2.4乙方协助甲方处理员工关系，包括员工咨询、投诉处理、劳动纠纷调解等事项。第三条服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。3.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约______年。第四条服务费用4.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币______元整（大写：_______________________元整），甲方按照本合同约定的服务内容、服务期限支付服务费用。4.2甲方支付服务费用的方式为：每月______日前，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。4.3乙方应向甲方提供合法、合规的税务发票。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金计算方式为：逾期部分服务费的______%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.授权委托书4.招聘需求表格5.培训计划表格6.薪酬福利方案7.税务发票8.银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成服务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的招聘信息、培训资料等，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指乙方根据甲方需求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：提前沟通需求，明确招聘标准和时间节点，乙方加大招聘力度。2.培训效果不理想：优化培训内容，增加实操环节，定期评估培训效果。3.薪酬福利管理纠纷：严格按照合同约定的薪酬福利方案执行，如有争议，双方协商解决。4.员工关系处理不当：加强沟通，了解员工需求，及时处理投诉和纠纷。五、所有应用场景：1.甲方人力资源部门繁忙，需要乙方协助完成招聘任务。2.甲方新项目启动，需要乙方提供临时性人力资源支持。3.甲方想提高招聘效率，希望通过乙方专业的招聘