员工旷工保证书范本

员工旷工保证书范本合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，为了保障甲方的合法权益，规范乙方的劳动行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，特订立本员工旷工保证书，以便共同遵守。第一条旷工情形1.1乙方未按照甲方规定的上下班时间出勤，且未提前向甲方履行请假手续的，视为旷工。1.2乙方未按照甲方安排的工作时间出勤，且未提前向甲方履行请假手续的，视为旷工。1.3乙方在甲方安排的休息日、法定节假日未经甲方批准未出勤的，视为旷工。第二条旷工处罚2.1乙方发生旷工行为的，甲方有权按照乙方当月的工资扣除相应的工资，并视情节严重程度给予乙方相应的纪律处分。第三条保证书的生效和终止3.1本保证书自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。3.2本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.3本保证书在乙方离职后自动终止。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.劳动保障部门出具的工伤认定书（如有）6.医疗保险公司出具的保险单复印件（如有）7.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的上下班时间出勤，且未提前向甲方履行请假手续的，视为旷工。2.乙方未按照甲方安排的工作时间出勤，且未提前向甲方履行请假手续的，视为旷工。3.乙方在甲方安排的休息日、法定节假日未经甲方批准未出勤的，视为旷工。4.乙方发生旷工行为的，甲方有权按照乙方当月的工资扣除相应的工资，并视情节严重程度给予乙方相应的纪律处分。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法设立，有权招聘、录用员工，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.员工：在用人单位工作，接受用人单位管理，按约定获取劳动报酬的自然人。3.旷工：员工未按照用人单位规定的上下班时间出勤，且未提前向用人单位履行请假手续的行为。4.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照甲方规定的上下班时间出勤，甲方应提前与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况给予适当处理。如乙方无正当理由，甲方有权扣除乙方当月工资。2.乙方未提前向甲方履行请假手续，甲方应要求乙方及时补办请假手续。如乙方未按要求补办请假手续，甲方有权扣除乙方当月工资。3.乙方在休息日、法定节假日未批准未出勤，甲方应要求乙方及时补办请假手续。如乙方未按要求补办请假手续，甲方有权扣除乙方当月工资。4.乙方发生旷工行为，甲方应依据本合同约定，扣除乙方相应工资，并根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为员工的劳动合同管理。2.甲方依法制定并