保留职位停薪协议

保留职位停薪协议合同编号：__________甲方（保留职位方）：地址：联系方式：乙方（停薪方）：地址：联系方式：第一条职位保留1.1甲方同意在停薪期间为乙方保留职位，职位为原合同中所确定的职位。1.2乙方同意在停薪期间不担任甲方的任何职位，不享有甲方的薪酬待遇。第二条停薪安排2.1乙方同意自____年__月__日起，进入停薪期，停薪期为____年。2.2停薪期间，乙方不得以甲方的名义从事任何活动，不得使用甲方的资源。第三条保留职位的条件3.1甲方保留乙方的职位，乙方需在停薪期满后的一个月内，按照甲方的要求重新上岗，重新签订劳动合同。3.2如果乙方在停薪期满后的一个月内未能重新上岗，甲方有权取消为乙方保留的职位。第四条乙方的权利和义务4.1乙方在停薪期间享有甲方的基本福利，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.2乙方在停薪期间不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。4.3乙方在停薪期间应当积极寻找新的工作机会，以便在停薪期满后能够尽快上岗。第五条甲方的权利和义务5.1甲方在停薪期间应当为乙方保留职位，不得因为乙方停薪而解除与乙方的劳动合同。5.2甲方在停薪期间应当继续为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的基本权益。5.3甲方在停薪期间不得降低乙方的职位或者降低乙方的薪酬待遇。第六条违约责任6.1如果甲方未能按照本协议第三条的规定为乙方保留职位，甲方应当向乙方支付违约金，违约金为原合同年度薪酬的20%。6.2如果乙方未能按照本协议第二条的规定在停薪期间不从事损害甲方利益的活动，乙方应当向甲方支付违约金，违约金为原合同年度薪酬的20%。第七条其他7.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.社会保险缴纳证明5.乙方重新上岗证明6.职位保留证明二、违约行为及认定：1.甲方未能按照协议第三条的规定为乙方保留职位，属于违约行为。2.乙方未能按照协议第二条的规定在停薪期间不从事损害甲方利益的活动，属于违约行为。3.甲方未能按照协议第五条的规定继续为乙方缴纳社会保险费用，属于违约行为。4.甲方未能按照协议第六条的规定支付违约金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.停薪期：劳动者与用人单位协商一致，在劳动合同期间暂停发放工资的期限。3.职位保留：用人单位在劳动者停薪期间，为其保留原有职位的行为。4.违约金：违反合同约定应当支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪期间从事损害甲方利益的活动。解决办法：立即终止违约行为，乙方需承担违约责任，如支付违约金。2.问题：甲方未能为乙方保留职位。解决办法：甲方应当立即采取措施保留职位，如无法保留，应支付违约金。3.问题：甲方未能为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：甲方应当补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位因经营需要，与劳动者协商一致，实行停薪留职。2.劳动者因个人原因，与用人单位协商一致，实行停