分公司人力资源指南

分公司人力资源指南合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：乙方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为一家具有独立法人资格的分公司，依据公司法及劳动法等相关法律法规，为规范甲方与乙方之间的人力资源管理，明确双方的权利义务，经过甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、人力资源管理原则1.1甲方作为一家分公司，应按照公司法、劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及甲方的内部管理制度，对乙方人员进行人力资源管理。1.3乙方人员应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。二、招聘与选拔2.1甲方有权根据业务需要，通过合法途径招聘员工。2.2甲方对招聘过程中获得的所有个人信息予以保密，不得泄露给第三方。2.3乙方人员在参加招聘过程中，应如实提供个人信息，并接受甲方的选拔。三、培训与发展3.1甲方应根据乙方人员的岗位要求和职业发展规划，提供相应的培训机会。3.2甲方有权对乙方人员进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方人员的晋升、调动等事项。3.3乙方应积极参加甲方组织的培训和发展活动，提高自身职业素养和业务能力。四、劳动报酬与福利4.1甲方应按照乙方的职务、岗位及工作业绩，支付相应的工资报酬。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.3甲方提供乙方享有国家法定的休假待遇，以及根据公司规章制度规定的其他福利待遇。五、劳动纪律与考核5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。5.2甲方对乙方的工作情况进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。5.3乙方如违反劳动纪律，甲方将依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。六、合同解除与终止6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前三十天向甲方提出书面申请。6.2在合同期内，如甲方因业务需要解除与乙方的劳动合同，应提前三十天通知乙方。6.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相关人事管理制度。2.乙方个人简历及身份证明文件。3.甲方提供的培训资料和职业发展规划文件。4.劳动报酬的具体构成和计算方式的说明。5.社会保险缴纳证明文件。6.甲方公司的考核制度及晋升机制。7.甲方公司规章制度和相关纪律处分规定。8.劳动合同解除和终止的书面通知。9.争议解决相关的法律文件或司法机关出具的证明。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。6.乙方未遵守甲方劳动纪律和规章制度。7.合同解除或终止未经双方协商一致。8.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的分公司。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.人力资源管理：指招聘、培训、考核、薪酬管理等与员工相关的一系列管理工作。4.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的法律文件。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指按照国家法律规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动纪律：指乙方在履行劳动合同过程中应遵守的公司规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘过程中信息泄露：加强信息安全管理，签订保密协议。3.劳动报酬争议：严格按照合同约定和法律规定支付工资，留存支付凭证。4.休假待遇争议：明确休假规定，依法提供休假待遇。5.考核晋升争议：完善考核制度，确保晋升机会公平公正。6.合同解除或终止争议：严格按照合同约定和法律规定进行解除或终止合同的操作。7.违约行为处理：依据公司规章制度和相关法律法规，对违约行为进行处理。五、所有应用场景：1.甲方作为一家分公司，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行人力资源管理，包括招聘、培训、考核等。3.甲方