人力资源授权与责任分配

人力资源授权与责任分配合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方是一家依法设立，具有独立法人资格的企业，乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人。甲乙双方为了明确双方在人力资源管理中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、授权1.甲方授权乙方作为其人力资源管理代表，负责甲方公司内部的人力资源管理工作。2.乙方接受甲方的授权，同意按照甲方的要求，履行人力资源管理职责，维护甲方的合法权益。3.乙方在履行人力资源管理职责过程中，应严格遵守国家有关劳动法律法规和甲方内部管理制度。二、责任分配1.甲方责任：（1）为乙方提供合法的工作条件和环境。（2）按时足额支付乙方的劳动报酬。（3）依法为乙方缴纳社会保险费。（4）提供乙方履行职责所需的工作培训和业务支持。（5）督促乙方履行人力资源管理职责，确保公司人力资源管理的合法性和有效性。2.乙方责任：（1）严格遵守国家的法律法规和甲方的内部管理制度。（2）忠实履行人力资源管理职责，维护甲方的合法权益。（3）按时完成甲方交给的各项任务，提高工作质量。（4）积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身职业素质。（5）在履行职责过程中，如发生争议，应积极与甲方沟通，共同解决问题。三、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿对方因此造成的经济损失，并支付违约金。五、争议解决1.在履行本合同过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.人力资源管理相关法律法规汇编4.甲方公司内部管理制度汇编5.乙方工作成果证明文件6.培训和业务支持记录7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供乙方履行职责所需的工作培训和业务支持4.乙方未忠实履行人力资源管理职责5.乙方未按时完成甲方交给的任务6.乙方在工作过程中发生严重失误，导致甲方损失7.双方在合同履行过程中，发生其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的企业2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人3.人力资源管理：指招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等方面的工作4.劳动法律法规：指《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规5.社会保险费：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用6.违约金：指违约方应支付给对方的经济赔偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的情况，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付欠付的工资。如协商无果，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的情况，乙方可以要求甲方补缴欠缴的社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.遇到甲方未提供乙方履行职责所需的工作培训和业务支持的情况，乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作培训和业务支持。4.遇到乙方未忠实履行人力资源管理职责的情况，甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照合同约定履行职责。如协商无果，甲方可以解除合同，并追究乙方的违约责任。5.遇到乙方未按时完成甲方交给的任务的情况，甲方可以与乙方沟通，要求乙方按时完成任务。如协商无果，甲方可以解除合同，并追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要聘请乙方作为人力资源管理代表，负责内部人力资源管理工作。2.甲方为一家公司，需要聘请乙方作为人力资源管理顾问，提供人力资源管理咨询服务。