物业管理劳动合同不含保险

物业管理劳动合同不含保险合同编号：__________地址：联系电话：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为物业管理公司，乙方愿意加入甲方从事物业管理劳动合同工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方物业管理公司担任职务，负责__________（详细工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需加班，应提前征得甲方同意，并按国家规定支付加班费。2.2乙方享有国家法定节假日休假权利，如工作需要加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：__________________________元整），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方工资的发放按照甲方的工资支付规定执行。3.3乙方如因工作原因需要出差，差旅费用按照甲方的差旅费用报销规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止本合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3在合同期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除或终止本合同。6.4解除或终止本合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方工资、经济补偿等。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议时，应保持克制、公平、公正的态度，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司工资支付规定6.甲方公司差旅费用报销规定7.甲方公司社会保险缴纳规定8.乙方保密协议9.甲方公司劳动保护设施和劳动防护用品清单10.甲方公司所在地法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、差旅费等7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险8.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品三、法律名词及解释：1.物业管理劳动合同：指甲方作为物业管理公司，与乙方建立的劳动关系，约定乙方在甲方从事物业管理劳动合同工作。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业、退休等社会风险而实行的一种社会保障制度。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、选择而约定的考察期限。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无正当理由，根据合同约定和相关法律法规进行处理。2.乙方严重违反规章制度解决办法：根据甲方公司规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方泄露甲方保密信息解决办法：与乙方进行沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，根据保密协议和相关法律法规进行处理。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、差旅费等解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、加班费、差旅费等，如甲方未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方作为物业管理公司，与乙方