创意行业劳动合同样本

创意行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等），自（填写合同开始日期）至（填写合同结束日期）。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为（填写乙方工作岗位），工作内容为（填写乙方工作内容）。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），每小时工资为人民币（填写每小时工资）。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方提供带薪年休假、节假日加班工资等待遇。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币（填写月工资），甲方每月（填写支付工资日期）支付乙方工资。5.2甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。七、劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的法律责任。8.2乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：（填写甲方全称）乙方（签名）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动防护用品清单9.工作场所安全卫生评估报告10.甲方规章制度复印件11.乙方入职登记表12.乙方工作业绩评估报告13.劳动合同解除或终止证明书14.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家安全标准。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费及社会保险。3.甲方未按照合同约定提供带薪年休假等休假待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，或工作条件严重恶化。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，或提供虚假个人信息。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。7.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、场所、设备、工具等方面的条件。8.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出支付工资的请求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应向甲方提出缴纳社会保险的请求，如甲方仍不缴纳，可以向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护用品。解决办法：乙方应向甲方提出提供劳动保护用品的请求，如甲方仍不提供，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方在工作中受伤，甲方未提供相应的医疗待遇。解决办法：乙方应向甲方提出提供医疗待遇的请求，如甲方仍不提供，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与劳动者签订劳动合同。2.乙方为具备劳