物业管理试用期劳动合同样本

物业管理试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条试用期期限本劳动合同试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应尊重甲方的工作秘密，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第三条劳动报酬1.乙方试用期工资为每月__________元人民币。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方规定执行。3.乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供本人社会保险缴费信息，办理社会保险转移和续接手续。第五条劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。第六条试用期考核1.甲方应在试用期满前__________天内对乙方进行考核。2.乙方试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同。3.乙方试用期满后，如乙方不愿意继续履行劳动合同，可以提前__________天书面通知甲方解除劳动合同。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式7.甲方规章制度8.甲方工作秘密保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方泄露甲方工作秘密，导致甲方遭受损失。4.甲方未按照约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按时缴纳。6.甲方未提供乙方符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止劳动者在工作中受到伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽留。如乙方坚决解除劳动合同，甲方应依法解除，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出工作要求和期限，如乙方仍不能改进，甲方可依据合同约定解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方工作秘密，导致甲方遭受损失。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应支付的工资及赔偿金。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按时缴纳。解决办法：乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工进行试用期试用。2.甲方为现有