如何撰写年终总结有没有套路和方法呢

第第页如何撰写年终总结有没有套路和方法呢一：四字梳理法1.“纵”:从时间上梳理2.“横”:从事件上梳理3.“大”:从大事上梳理4.“新”:从创新（亮点）上梳理其中：“纵”“横”梳理是基础梳理，“大”“新”梳理是上层梳理，真即将写进总结报告的事情，重要是大的事情和富有创新亮点的事情。二：问题梳理法1.本年度参加了哪些项目？2.本年度完成了哪些课题？3.本年度组织了哪些活动？4.本年度取得了怎样的成就？我建议:在日常工作中就养成记录习惯，假如平常工作笔记做得很完善，那年底会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。三：维度梳理法1.工作内容:做了什么，哪些是琐事，哪些是里程碑事件。琐事用统计，里程碑事件则重点描述。2.工作方法:通过什么样的方法提升了工作效率。3.资源整合:实现了哪些跨部门、跨公司资源的协同。4.团队协作:在事件中饰演的是什么角色？领导者还是参加者？并供给了怎样的贡献？5.特别技能:是否有意识地提升自身？（不肯定是为了工作，更是为了更全面的自身。）6.人际关系:认得了哪些有意思、有能量的人？7.不足之处:针对以上，有哪些不足？去进行对标，找到解决方案。第二步、明确思路确定年底总结的三个层次：1.本年度工作概况————给今年的工作下一个整体的结论；2.本年度工作详情————认真描述你负责的每项工作的结果；3.明年工作展望与计划————明年的预期和大体计划，列出关键事项。第三步、明确结构实在采纳哪种框架？1、条目式：将料子汇总为重点，按肯定顺序分为一、二、三项，逐项记录。组织起来很简单，但往往不那么紧凑。2、三段式：从认得事物的习惯上排列顺序，先对总结的内容进行一般性的交流，提出基本观点；然后叙述事物的过程，同时搭配讨论，进行初步的分析；最后总结一些阅历，阅历和存在的问题。3、分项式：将所做的工作分为几类，逐项记下，按介绍基本情况、描述工作过程、总结阅历、提出问题的顺序记下每一类问题。这种方法只适用于涉及范围广、内容多而杂的场合。4.漫谈式:就像向别人介绍自身的学习阅历，把自身的实践、认得、体会渐渐叙述出来。这种方式多用于对自身亲身经过的事物的总结。第四步、明确角度从哪里写起？1.依据工作职能进行总结这是一种最重要的总结角度，常用于年度工作报告，用于对工作进行全面总结。2.依据实行的工作措施进行总结重要用于对某方面的工作进行总结。例如，某市纪检部门抓“执行力建设”时实行了“统一思想、变更作风、加强督办、素养培训”四大措施，总结时就归纳为“统一思想抓落实；变更作风抓落实；督促检查抓落实；提高本领抓落实”四部分。3.依据工作特色进行总结这种方法常用于专项工作的阅历介绍，执笔人不但需要充足把握料子，而且还要能从大量的资料中挖掘出闪光点。可以先从原始料子中提炼出特点，再围绕这些特点进行总结。4.依据“关键词”进行总结各种紧要会议往往会提出一些新的理念，显现一些热点词汇。合理利用这些热点词汇来总结工作，既可以体现时代气息，又可以提升文稿的高度。5.依据参加主体来总结当某方面工作或者某个重点项目完成后，一般都要召开会议，总结工作，赞扬先进。这种场合的总结部分，往往围绕参加该工作的各主体来构思。6.依据解决的问题来总结在总结工作时，针对解决的问题来归纳，往往也会取得很好的效果。用这种角度来总结工作，直接鲜明，能给人留下较深的印象。工作总结写不好？可能犯了这6个错误！1.流水账不能是工作流水汇总，要上升到理性高度来评估一年的工作。没有阅历体会的总结是不全面的，也是毫无意义的。2.无重点一年做的事情很多，不要事无巨细，要做到有的放矢，重点工作突出写。3.只报喜把工作中存在的问题也写出来，不要多，三两个足矣。4.太低调脚踏实地做事情没错，但也要擅长“表现”，让领导知道你做了什么，做成了什么也很紧要。5.假业绩决不能为了交出一份完美的年终总结，就耍小聪颖，做假数据。6.抱佛脚一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能