经典员工劳动合同(2024版)

经典员工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要治疗期间，甲方按照国家规定支付医疗待遇。五、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。3.乙方在工作中因公受伤、致残、死亡的，甲方按照国家规定承担相应责任。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密。2.乙方离开甲方后，仍需承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。3.违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。3.甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险登记证复印件7.乙方体检报告8.保密协议9.劳动合同解除证明10.劳动争议调解协议书11.劳动仲裁裁决书12.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护，构成违约。3.甲方违法解除劳动合同，构成违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动，构成违约。5.乙方未按照保密协议保守甲方秘密，构成违约。6.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。3.保密义务：乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息负有保密责任。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定或者法定标准向守约方支付的赔偿金。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施，如甲方不改正，可以向相关部门举报。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并可以要求乙方履行保密义务。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合