人力资源派遣服务合同(2024版)

精选人力资源派遣服务合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源派遣服务，双方为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣__________名员工，从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣员工具备__________资格及相应的技能，以满足乙方的岗位要求。第二条派遣员工的权益保障2.1甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其了解乙方的规章制度、工作内容和要求。2.2甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。2.3甲方应确保派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.4甲方应负责解决派遣员工在工作中发生的事故伤害及劳动争议。第三条乙方义务3.1乙方应按时支付甲方派遣员工的工资、加班费、奖金等报酬。3.2乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣员工的人身安全和健康。3.3乙方应按照甲方提供的派遣员工名单，对派遣员工进行考核和管理。3.4乙方不得对派遣员工进行侮辱、虐待和非法搜查，保障其的人格尊严和合法权益。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2合同期满前，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。5.2如甲方未按照约定提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）组织机构代码证复印件3.甲方（派遣单位）税务登记证复印件4.乙方（接受单位）营业执照副本复印件5.乙方（接受单位）组织机构代码证复印件6.乙方（接受单位）税务登记证复印件7.派遣员工名单及简历8.派遣员工劳动合同9.派遣员工社会保险缴纳证明10.甲方（派遣单位）银行开户许可证复印件11.乙方（接受单位）银行开户许可证复印件12.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定时间支付派遣员工的工资、加班费、奖金等报酬，视为甲方违约。3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费，视为甲方违约。4.乙方未按照约定时间支付甲方派遣员工的工资、加班费、奖金等报酬，视为乙方违约。5.乙方未按照约定提供合适的工作条件和环境，导致派遣员工人身安全和健康受到威胁，视为乙方违约。6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣服务合同：是指甲方为乙方提供一定数量的员工，乙方支付相应报酬的合同。2.派遣单位：是指为乙方提供人力资源派遣服务的单位。3.接受单位：是指接受甲方派遣员工的单位。4.派遣员工：是指由甲方派遣至乙方工作的员工。5.违约金：是指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.法定节假日：是指国家法律规定的休息日。7.年假：是指员工根据工作年限享受的带薪休假。8.病假：是指员工因病需要休息治疗而依法享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应及时更换不符合要求的员工，直至满足乙方要求。2.甲方未按时支付派遣员工报酬：甲方应立即支付应付报酬，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。3.甲方未为派遣员工缴纳社会保险费：甲方应补缴未缴纳的社会保险费，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.乙方未按时支付甲方报酬：乙方应立即支付应付报酬，并向甲方道歉，避免类似情况再次发生。5.乙方未提供合适的工作条件和环境：乙方应立即改善工作条件，保障派遣员工的人身安全和健康。6.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业临时增加人力资源