浙江无固定期限劳动合同2024年

浙江无固定期限劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同为无固定期限劳动合同。自双方签订之日起生效，除非双方达成书面协议解除或终止本合同。三、乙方的岗位、职责及工作内容3.1乙方同意在甲方担任_______（职位），主要职责为_______（具体职责）。3.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保持工作的连续性和稳定性。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，以及甲方的薪酬体系，按时足额支付给乙方工资。4.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方工作绩效等因素，调整乙方的工资待遇。五、工作时间与休息休假5.1乙方应遵守甲方的作息时间，实行标准工时制度。5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在职业健康方面的权益。七、解除、终止和违约责任7.1在合同期内，任何一方均有权提出解除或终止本合同，但需提前_______日书面通知对方。7.2乙方如违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。7.3甲方如违反国家法律法规和本合同规定，损害乙方合法权益，乙方有权解除本合同。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬体系相关规定

7.甲方作息时间规定

8.甲方劳动保护设施情况说明

9.职业健康检查报告

10.甲方与乙方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付、未支付加班费、奖金等。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件，或者未按照国家标准提供职业危害防护。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，包括但不限于年休假、病假、产假等。

4.乙方未按照甲方规章制度、领导安排完成工作任务，或者严重失职、营私舞弊。

5.乙方提前解除或终止合同未按照合同约定提前通知甲方。

6.任何一方违反国家法律法规和本合同规定，损害对方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.无固定期限劳动合同：指不设定具体终止日期的劳动合同。

3.标准工时制度：根据国家规定，正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度。

4.职业资格证书：证明持有人具备某种职业所需的专业知识和技能的证书。

5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

6.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。

7.职业危害防护：采取措施预防和控制职业病、职业伤害的发生。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付、少支付工资等情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.休假待遇问题：如遇到甲方不提供或不足额提供休假待遇，乙方可以查阅甲方相关制度，如制度规定与法律法规不符，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护设施或未提供职业危害防护，乙方可以向甲方