试用工劳动合同(2024版)

试用工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（试用工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，经双方协商一致，特订立本试用工劳动合同（2024版），以便共同遵守。第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和指挥。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，保持工作场所的整洁和安全。第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动防护用品。第五条试用期内的权益

5.1乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、公休日休息的权利。

5.2乙方在试用期内应参加甲方组织的培训和考核。

5.3乙方在试用期内有权提出意见和建议，对甲方的管理和工作提出改进建议。第六条合同的解除和终止

6.1试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。

6.2如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除本劳动合同。

6.3如乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权提前解除本劳动合同。

6.4如乙方未经甲方同意，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（试用工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方培训资料

10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.甲方未按时支付乙方工资。

5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未为乙方提供法定节假日、公休日休息。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期间。

2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供的劳动所应得的报酬。

3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的，保障劳动者人身安全和健康的设施和条件。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽回损失。如乙方坚决解除劳动合同，甲方应按法律规定和劳动合同的约定办理相关手续。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应先对乙方进行警告和教育，如乙方仍不改正，甲方有权提前解除劳动合同。

3.问题：乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

4.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应尽快支付乙方工资，并向乙方道歉。如甲方再次发生类似情况，乙方有权提出解除劳动合同。

5.问题：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：甲方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立试用期