2024试用期员工劳动协议

2024试用期员工劳动协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本试用期员工劳动协议，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.试用期为劳动合同期限的一部分，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。六、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳的社会保险费用按照国家和地方的规定执行。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方参加社会保险；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。八、经济补偿1.甲方解除或终止劳动合同时，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除或终止劳动合同时，甲方不支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.甲方违反劳动合同约定，单方面变更劳动合同内容，认定违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定违约。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全，认定违约。7.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。8.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定违约。10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，如何处理？解决办法：乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险行政部门投诉。5.问题：发生劳动争议，如何解决？解决办法：尝试友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与新招聘员工签订试用期劳动合同。2.用人单位与员工协商一致，延长试用期。3.用人单位与员工解除或终止试用期劳动合同。4.用人单位依法为员工缴纳社会保险。5.员工在试用期内不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。6.员工