聘用协议书范本(2024版)

最新聘用协议书范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：__________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：__________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。一、甲乙双方的义务和权利1.甲方义务：（1）为乙方提供符合国家法律法规及甲方规章制度的就业岗位；（2）按照本协议书的约定，按时足额支付乙方的工资；（3）为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件；（4）为乙方提供法律法规规定的福利保障。2.甲方权利：（1）根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，调整乙方的工资待遇；（2）根据甲方业务发展需要，调整乙方的工作岗位和工作内容；（3）对乙方进行必要的职业道德和职业技能培训；（4）在乙方严重违反本协议书规定的情况下，甲方有权解除本协议书。3.乙方义务：（1）按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（3）尊重甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密；（4）不得在甲方工作时间从事与甲方业务无关的活动。4.乙方权利：（1）按照本协议书的约定，获得甲方的工资待遇；（2）享受甲方提供的各项福利保障；（3）在甲方违反本协议书规定的情况下，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；（4）在合同期满前，乙方有权提前解除本协议书，但应提前一个月通知甲方。二、合同期限本协议书的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工资待遇1.乙方的工资由基本工资和奖金两部分组成。基本工资为每月人民币____元，奖金根据乙方的工作业绩和甲方经济效益按月发放。2.乙方依法享受国家规定的带薪休假。3.乙方在合同期内，甲乙双方应依法缴纳社会保险费用。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，都属于甲方的商业秘密。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方在解除或终止本协议书后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。五、解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本协议书，但应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本协议书。3.乙方如因病、伤、残等原因不能继续从事工作，经甲方同意，可以解除本协议书。4.本协议书期满，如甲乙双方未续签，则自动终止。六、争议解决本协议书签订后，甲乙双方应严格遵守本协议书的各项规定。如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量未达到甲方规定的标准。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。3.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。4.甲方未按照本协议书的约定支付乙方工资。5.甲方未提供乙方国家法律法规规定的福利保障。6.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，拥有雇佣员工，进行生产经营活动的组织。2.员工：指在用人单位工作，签订劳动合同，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：是指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：是指用人单位按照约定支付给员工的劳动报酬。5.社会保险：是指国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，实行的社会福利制度。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行职业技能培训，提高工作能力。2.乙方迟到、早退：完善考勤制度，严格按照规定处罚。3.乙方泄露商业秘密：签订保密协议，追究法律责任。4.甲方未按时支付工资：按照劳动法规定，及时支付工资。5.甲方未提供福利保障：按照国家法律法规，完善福利保障制度。6.劳动条件不符合安全标准：改善劳动环境，符合国家安全标准。五、所有应用场景：1.用