2024版全新保安劳务用工合同

2024版全新保安劳务用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（保安员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签合同。第二条保安员职责（1）负责维护甲方单位内的治安秩序，保护甲方单位的人身和财产安全；（2）遵守甲方单位的规章制度，服从甲方领导的安排；（3）参加甲方组织的培训和学习，提高业务素质；（4）积极参加各项应急演练，提高应对突发事件的能力；（5）保守甲方单位的商业秘密，不得泄露给外部人员。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和甲方单位的工资制度，为乙方支付保安员工资。3.2乙方工资包括基本工资、加班工资、奖金等，具体金额按甲方单位相关规定执行。3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方工作时间按甲方单位的规定执行，每天工作____小时，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方单位的规章制度执行。4.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.3乙方因病、伤、残等原因需要治疗的，甲方应按照国家和地方有关规定支付医疗费用。5.4乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚丧假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方单位的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致合同无法履行。7.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按国家规定和甲方单位的相关规定执行。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应保持克制，避免损害对方的名誉和利益。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（保安员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方单位规章制度5.甲方单位保密协议6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密2.乙方严重违反甲方单位规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失4.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作5.甲方未按时足额支付乙方工资6.甲方未为乙方参加社会保险7.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利所获得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、养老等社会风险的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。7.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，必要时可通过法律途径追究其责任。2.问题：乙方严重违反甲方单位规章制度解决办法：按照甲方单位规章制度进行处理，严重者解除或终止合同。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失解决办法：立即调查核实，按照甲方单位规章制度进行处理，严重者解除或终止合同。4.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作解决办法：根据乙方实际情况，安排合适的岗位，如无合适岗位，可解除或终止合同。5.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：立即支付欠发工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。6.问题：甲方未为乙方参加社会保险解决办法：立即为乙方参加社会保险，补缴相关费用，并向乙方道歉。五、所有