2024版范文炊事员聘用合同

2024版通用范文炊事员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方炊事员事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的炊事员，负责甲方的餐饮服务工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇。第六条劳动保护及安全6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。第七条解除和终止合同7.1双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照相关法律法规办理。7.2合同期满或双方协商一致解除、终止合同的，应办理相关手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方社会保险政策6.乙方工作服及劳动保护用品清单7.劳动合同解除/终止证明8.乙方签名确认的出勤记录二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付或不支付。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险及福利待遇。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和用品。4.乙方未按合同约定提供劳动服务，包括但不限于迟到、早退、旷工。5.乙方未按甲方规章制度工作，造成甲方损失或影响甲方声誉。6.双方提前解除合同未书面通知或未按约定办理手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：专门调整劳动合同关系的法律规范。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上提供劳动的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而建立的一种社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一些额外福利，如带薪年休假、节日慰问等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或不足额支付，乙方可以与甲方沟通，如无改善可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.劳动条件改善：如乙方在工作中遇到劳动条件不佳，可与甲方协商改善，协商不成的，可向劳动监察部门投诉。3.加班费用问题：如甲方未支付加班费，乙方可与甲方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.解除/终止合同争议：如双方在解除/终止合同上有争议，可协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单